여성 고용비율 크게 늘어…10명 중 4명은 여성

작년 2005개社 중 女 비율 37.8%…지난 10년간 대기업·공공기관 女 고용비율 7.03%P↑

[아시아경제 이광호 기자]지난 10년간 대기업과 공공기관의 여성 고용비율이 크게 늘었다.

28일 고용노동부가 발표한 '2016년 적극적 고용개선조치제도 운영' 결과, 지난해 기준 2005개사(공공 329개사, 민간 1676개사) 전체 노동자 가운데 여성 고용비율은 37.80%, 관리자비율 20.39%로 제도 시행 첫해인 2006년과 비교해 각각 7.03%포인트, 10.17%포인트 증가했다.

사업장 형태별로는 공공기관이 민간기업보다 여성 고용비율은 높은 반면, 관리자비율은 낮게 나타나 공공기관의 여성관리자 확대가 향후 해결해야 할 과제로서 제시됐다.

공공기관의 여성 관리자비율은 평균 16.47%지만 민간기업은 21.16%를 차지했다.

산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업이 여성의 고용비율과 관리자비율 모두 가장 높은 업종인 반면 중공업(1차금속, 운송장비)은 모두 가장 낮은 업종으로 조사됐다.

고용부는 지난해 여성고용이 동종업종 대비 70%에 미달한 993개(공공기관 170, 민간기업 823) 사업장에 대해 남녀차별적 고용관행 개선, 일·가정 양립 직장문화 조성 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 통보할 예정이다. 또한 내년에는 시행계획서의 이행여부에 대한 점검을 실시할 계획이다.

이와 별개로, 3년 연속으로 여성고용기준에 미달하는 사업장에 대해서는 심층평가를 통해 AA 부진사업장 명단을 공표할 방침이다.

올해부터 여성고용 실적이 저조하고 개선의지가 현저히 미흡한 사업장의 명단을 공개하는 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단공표 제도가 시행됐다.

이에 따라 AA 제도에 대한 관심이 높아지고 자체적인 여성고용 증진을 위한 중장기 개선방안을 마련하는 등 현장의 개선노력도 높아지는 것으로 파악되고 있다.

임서정 고용부 고용정책실장은 "적극적 고용개선조치는 여성고용 촉진과 저출산 극복이라는 두 목표를 동시에 달성할 수 있는 수단으로 적극 활용될 필요가 있다"며 "특히 공공부문이 선도해 유리천장 현상을 극복할 수 있도록 유도하겠다"고 말했다.

세종=이광호 기자 kwang@asiae.co.kr