[아시아경제 박소연 기자]인터넷전문은행 출범 이후 비대면 채널이 빠른 속도로 확산되면서 은행원에 대한 IT부문 재교육이 강화되고 있다.
사내 교육을 넘어 외부 대학교와 협력해 금융IT 전문가 과정을 신설하는 등 디지털 재교육 과정이 미래 은행권 고위직 승진을 위한 필수코스가 될 가능성이 크다.
가장 발빠르게 움직인 곳은 신한은행이다. 신한은행은 그룹 차원에서 고려대학교와 손잡고 '디지털금융공학 석사과정'을 개설했다. 이달부터 그룹내 18대 1의 높은 경쟁률을 뚫고 선발된 30명의 직원들이 총 4학기 동안 수업을 받는다.
커리큘럼은 디지털 금융 및 금융보안, 블록체인ㆍ빅데이터 분석의 이론과 실습, 디지털 전략 프로젝트 수행 및 구현 등으로 구성돼 있다. 고려대는 정규과정 이수 및 최종 프로젝트 심사 후 공학석사 학위를 수여한다.
금융AI연구센터는 지난달 25일부터 'KB 인텐시브 코스' 연수를 시작했다. 그룹내 30명의 인원이 선발됐다. 이 연수 과정은 KB금융그룹 내 AI 우수인재 육성을 위해 실시하는 것이다. AI 관련 핵심 기술 및 금융 분야 활용 교육 등 커리큘럼으로 구성됐다.
디지털금융 분야에서 KB금융그룹 전 직원들이 지속적으로 경력개발을 할 수 있도록 전사적 차원에서 지원을 확대할 방침이다.
우리은행 역시 이달부터 성균관대학교 디지털금융전문가 과정에서 약 30여명의 행원들이 4개월간 수업을 받는다. 4차 산업혁명과 관련된 변화에 대한 전반적인 트렌드 파악과 더불어 전문능력을 배양하게 된다. 올해 시범적으로 진행한 후 내년부터 타 대학으로 협력을 넓혀가면서 교육 기회도 확대할 계획이다.
정원재 우리은행 HR그룹 부문장은 "은행원에 대한 디지털 재교육은 은행권이 4차 혁명시대에 새로운 기회를 잡을 수 있는 투자"라며 "향후 대학들과 긴밀한 논의를 통해 더욱 금융에 특화된 커리큘럼을 만들고 재교육 규모도 확대할 계획"이라고 말했다.
박소연 기자 muse@asiae.co.kr
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>