덴마크에서는 국가의 양성평등 문제를 총괄하는 장관이 30대 워킹맘이다. 지난달 24일 공공 데이터 공유 등 모범 사례를 교환하기 위해 방한한 마리 비애레(Marie Bjerre) 덴마크 디지털 정부 및 양성평등부 장관을 서울 서대문구 연세대학교에서 만났다. 활짝 웃 ...

"자녀가 육아기에 있는 직원들의 안정된 가정 생활은 결국 직장생활의 기본 바탕이 됩니다. 여성직원뿐 아니라 남성직원들도 육아휴직을 사용할 수 있을 정도로 회사가 가정의 자녀 양육을 지원한다는 공감대를 형성하는 것도 중요합니다."태광그룹 73년 역사상 ...

카카오의 직장 어린이집은 IT 업계에서 가장 큰 규모를 자랑한다. 카카오 아지트가 위치한 판교는 물론이고 본사가 있는 제주도 등지에 만 5세까지 아이를 대상으로 어린이집 4곳을 운영하고 있다. 카카오가 직장 어린이집에 신경 쓰는 이유는 안정적인 보육 환경 ...

지난해 국내 매출 상위 100대 기업 중 여성 직원의 연봉이 가장 높은 이른바 '여성 연봉킹'은 에쓰오일(S-Oil)로 나타났다. 매출 100대 여성 직원의 평균 연봉은 약 7000만원이었으며, 남성 대비 여성 직원의 연봉 비율은 70% 선을 넘어섰다. 30일 아시아경제가 ...

'2024 아시아경제 100대 기업 양성평등 종합점수' 1위는 LG생활건강이 차지했다. 1년 새 12계단 뛴 결과다. 최하위(100위)는 한온시스템으로, 지난해 대비 24계단 하락했다. 일·가정 양립 문화 정착을 위해 올해로 9년째 발표하는 아시아경제 양성평등 종합점수 ...

편집자주남녀 구분 없이 일로 평가하는 기업 내 분위기와 가족 친화적인 문화는 당면한 인구 문제를 해결할 실마리가 된다. 일·가정 양립 문화 정착을 위해 올해로 9년째 발표하는 ‘아시아경제 양성평등 종합점수’는 국내 대표 기업의 성별 고용 현황과 변화 ...

국내 금융사 36곳 중 여성 직원의 평균 연봉이 가장 높은 이른바 '여성 연봉킹'은 평균 1억1400만원을 받은 한국투자증권으로 나타났다. 여성 연봉이 가장 낮은 금융사는 DB손해보험으로, 1위와 꼴찌의 연봉 격차는 5000만원 이상 났다. 지난해 금융권 여성 평균 ...

육아휴직을 사용하기가 현실적으로 어려운 중소기업에선 유연근무제도를 활용해 일·가정 양립이 가능하게 할 수 있는 구체적인 논의가 필요하다는 연구가 나왔다. 특히 연차뿐만 아니라 반차, 반반차 등을 활용할 수 있는 시스템을 안착시켜야 한다는 방안도 ...

“둘째 낳고 삼성중공업에 2010년 입사했어요. 그때부터 출퇴근 시간이 자유로운 탄력근무제도(Flexible time·출근 후 8시간 근무)가 있었어요. 조선사에서 제일 빨랐어요. 제가 자랑하면 다른 조선사에서 다 부러워했어요.”(김희정 삼성중공업 선박해양 ...

계열사 사업장을 돌아보던 고(故) 이건희 삼성 회장은 사업장 인근에 아이들이 떠돌이처럼 돌아다니는 모습을 보고 "왜 저렇게 부모 없이 다니느냐"고 했다. 부모들은 모두 일하러 나가고, 홀로 남은 아이들이었다. 이 회장은 아이들 안전이 염려된다며 어린이집 ...