18일 통계청이 발표한 2013년 유연근무제 활용현황에 따르면 지난해 10월을 기준으로 한 전체 임금근로자 1848만9000명 중 유연근무제를 활용하는 임금근로자는 297만명(16.1%)으로 집계됐다. 이는 전년 3월(13.4%) 대비로는 소폭 늘어난 수치다. 박근혜정부의 시간제일자리 장려정책이 적극 추진되며 유연근무제 활용자가 늘어난 것으로 풀이된다.
성별로는 남자 11.2%, 여자 22.5%로 육아부담이 상대적으로 큰 여자들의 유연근무제 활용비율이 남자보다 11.3%포인트 높았다.
연령 계층별로는 60세 이상이 전체의 33.7%로 가장 많았고, 이어 15~20세(19.4%), 50~59세(15.2%) 순이었다. 단 육아부담이 큰 30~39세의 경우 11.2%에 불과했다. 혼인 상태별로 유연근무제 활용 비율을 살펴보면 미혼이 16.8%로, 기혼(15.8%)보다 높았다.
특히 유연근무제를 활용 중인 근로자 10명 중 6~7명은 시간제일자리(66.7%)로 근무 중인 것으로 파악됐다. 시차출퇴근제는 12.1%, 선택근무시간제는 8.4%에 그쳤다. 시간제근로제는 주당 근무시간이 30시간 이하로 파트타이머, 아르바이트, 일용직 등을 포함한다. 시간제근로제를 활용 중인 임금근로자 중 임시, 일용직 비중은 81.9%에 달해 일자리의 질을 높이는 게 필요하다는 지적이 나온다.
이와 함께 유연근무제를 활용하지 않고 있는 임금근로자 중 향후 유연근무제를 활용하고 싶어하는 근로자는 38.1%로 나타났다. 희망 유형별로는 선택적 근무시간제가 28.4%로 가장 높았고, 탄력적 근무제(24.1%), 시차출퇴근제(18.4%) 순이었다.
성별로는 남자는 35.9%, 여자는 41.5%가 향후 유연근무를 희망하는 것으로 집계됐다. 통계청 관계자는 "남녀 모두 선택적 근무시간제를 가장 많이 희망하는 것으로 나타났다"며 "연령계층별로는 15~29세와 30대의 절반 가까이가 유연근무제를 원하고, 60대 이상은 19.0%였다"고 설명했다.
아울러 작년 10월을 기준으로 한 비취업자 1667만3000명 중 시간제근로 일자리가 있다면 취업을 희망하는 사람은 185만7000명(11.1%)으로 나타났다.
세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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