◆1. 하루 알바도 근로계약서 작성은 필수=일주일 이내로 근무하는 단기알바의 경우라도 근로계약서 작성은 필수다. 특히 행사진행이나 판촉 활동 등의 단기알바의 경우, 인력대행업체를 통해 고용되는 방식도 많은데 간혹 일부 업체가 중간 단계에서 알바생의 급여를 가로채는 경우가 있다. 추후에 급여를 받지 못하는 불상사를 막기 위해서는 미리 근로계약서를 작성하여 자신의 근로 사실을 증명할 수 있도록 해두어야 한다.
◆3. 임금 체불엔 주관업체에 알아보기=급여를 제 때 받지 못했을 경우 자신을 고용했던 인력대행업체가 아닌 행사를 주관했던 업체에 직접 연락을 하는 방법이 효과적일 수 있다. 행사 주관 업체와 장기적으로 일을 하는 인력대행업체는 추후의 관계를 위해 신경을 쓸 수 밖에 없다. 또한 주관 업체도 이미지가 나빠지는 것을 원하지 않아 되도록이면 원만하게 해결하려 한다.
◆4. 급여 지급일 체크하기=대부분의 단기 아르바이트가 당일 지급을 내세우고 있지만 간혹 ‘2주 후 지급’과 같은 조건을 내거는 경우도 있다. 이렇게 지급일을 뒤로 미루는 경우 자금 사정이 좋지 않은 회사일 가능성이 크고 임금 미지급의 위험성은 더욱 높아진다. 단기알바일수록 급여 지급일이 멀지 않은 공고에 지원하는 것이 대비책이다.
이정민 기자 ljm1011@
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