"공기업 초임삭감, 中企 인재확보의 기회"

윤동한 한국콜마 회장 "지방,중견대 우수학생, 뛰어난 여학생, 특수전공자 채용해야"

공기업 대졸초임이 최대 30%삭감돼 민간기업 수준으로 낮아질 경우 중견, 중소기업에는 인재확보에 절호의 기회가 된다는 기대가 중견기업 CEO로부터 제기됐다.

한국콜마 윤동한(사진) 회장은 20일 오전 중견기업연합회 정기총회에서 지난해 대학생들을 상대로 강의한 경험을 발표하며 "공기업 대졸초임이 2500만원 수준으로 떨어지면 우리도 (인재확보에) 충분히 경쟁할 수 있게 됐다는 자신감을 갖게 됐다"고 말했다.

윤 회장은 "정부, 금융권에서 중견,중소기업에 자금이나 세제지원을 확대하고 있으나 사람의 문제만큼은 정말 풀리지 않는 문제다. 은행이나 공기업 대졸초임이 너무 높다보니 우리 같은 기업에 인재들이 잘 오지 않는다"라면서 삭감확대를 대단히 반가운 뉴스라고 환영했다.

윤 회장은 그러나 "우리는 정보 선진국인데 젊은 사람을 일 할 곳이 없고 기업은 일할 사람이 없는 기가막힌 미스매치(mismatch)현상을 보이고 있다"고 진단했다.

윤 회장은 농협, 대웅제약 등에서 20여년의 직장생활을 한뒤 화장품 및 의약품 ODM(제조자 주도 생산)기업 한국콜마를 창업했다. 윤 회장은 최근까지도 명문대생은 절대 채용안한다는 원칙을 갖고 지방,중견대학의 우수학생을 주로 채용했다.1990년 창업당시 입사한 공채 중에 일부가 최근 임원으로 승진했는데 대부분 지방대학 출신.
윤 회장은 "중견대학 우수학생들은 대기업에 갈 능력도 되고 갈 수도 있다. 우리 중견기업에 데리고 와 잘 가르치면 회사의 미래를 맡길 수 있다"는 판단이다. 회사가 이름이 알려지면서부터는 서울대 등 명문대 입사지원자도 늘어나 최근에야 처음으로 서울대 출신을 뽑았고 연고대 등 유명 사립대 출신들도 채용했다.

윤 회장은 대학생, 취업준비생들의 기업, 공기업 선호는 주로 안정성, 브랜드, 높은 연봉 등 세 가지 이유가 많다고 꼽았다. 그는 그러나 "IMF외환위기 이후 대마불사를 통해 대기업도 안정성을 갖지 못한다는 게 입증됐다. 중견기업에서는 결혼 후 경력으로 들어온 직원보다 결혼 전 신입으로 입사한 직원에게 높은 우선권을 준다"고 반박했다. 높은 연봉도 처음에는 사탕처럼 달콤하나 나중에 충치로 바뀔 수 있다고도 했다.

윤동한 회장은 중견, 중소기업의 장점을 "단기간의 다양한 경험을 진하게 할 수 있고 빠른 승진을 할 수 있다"며 "기업들도 지방, 중견대 우수학생, 뛰어난 여학생, 특수전공자 등을 발굴, 육성해야 한다"고 말했다.

이경호 기자 gungho@asiae.co.kr