'비상경영체제' 와중…아시아나 사장 아들 입사에 시끌

한창수 아시아나항공 대표이사가 10일 서울 강서구 한국공항공사청사에서 열린 항공사 CEO간담회에 참석하고 있다./김현민 기자 kimhyun81@

[아시아경제 유제훈 기자] 아시아나항공이 '비상경영체제'를 선언한 가운데, 한창수 사장의 차남이 최근 운항승무원으로 입사한 사실이 알려지면서 사내 파장이 일고 있다.

아시아나항공은 정상적 채용절차를 거쳤단 설명이지만, HDC현대산업개발로의 피인수가 목전에 다다른데다 비상경영을 선포할 정도로 경영환경이 악화 된 상황에서 논란을 자초한 것이 아니냔 지적도 나온다.

18일 항공업계에 따르면 한 사장의 장남은 지난주 아시아나항공 운항승무원으로 채용, 입사했다. 한 사장의 차남 역시 지난 2017년부터 아시아나항공에 근무 중인 것으로 알려졌다.

사내에선 인수를 위한 HDC현대산업개발의 실사작업이 계속되는 한편, 코로나19(COVID-19)로 경영환경이 극도로 악화되고 있는 상황인 만큼 거센 반발이 터져나오고 있다.

한 직원은 직장인 익명 어플리케이션 블라인드를 통해 "아버지가 사장인 회사에 지원했을 때 채용 과정에서 인사팀이 그것을 모르겠는가. 일반직원도 다 아는데 특혜가 없겠는가. 지원과 동시에 합격인 셈"이라고 꼬집기도 했다.

아시아나항공 관계자는 "한 사장의 장남은 정상적인 절차를 통해 채용 된 것"이라면서 "지원자격에도 문제는 없다"고 전했다.

한편 아시아나항공은 이날 코로나19로 인해 촉발 된 경영상 위기를 극복하기 위해 한 사장 이하 전(全) 임원이 사표를 제출하고 20~40%의 임금을 반납키로 했고, 전 직원을 대상으로는 10일간의 무급휴직을 실시키로 했다.

한 사장은 직원들에게 보낸 담화문에서 "우리 회사는 코로나19로 인한 막대한 영업적자를 기록할 위기에 직면했고, 이를 극복하기 위한 전사적 차원의 대책수립과 시행이 절실하다"면서 "현 위기상황을 극복하기 위한 우리의 노력이 열매를 거두도록 경영진이 앞장서겠다. 직원 여러분의 전폭적 이해와 참여를 부탁드린다"고 밝혔다.

유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr