공직인사혁신委 "공공부문 전반 '공정한 채용문화' 확산"

[아시아경제 손선희 기자] 국무총리 소속 공직인사혁신위원회는 지난 7일 정부서울청사에서 2차 전체회의를 열고 공직사회 뿐 아니라 공공부문 전반에 공정한 채용문화를 확산하기 위한 방안을 논의했다고 9일 밝혔다.

혁신위는 '인사혁신을 통한 공직 경쟁력 강화방안'을 협의하는 민관협의체로, 국무조정실장·인사혁신처장 등 정부위원 5명과 민간위원 15명으로 구성돼 있다.

박찬욱 민간위원장(서울대 총장 직무대리 교육부총장) 주재로 진행된 이번 회의에서는 공정한 채용에 대한 관리자의 인식 변화를 이끌어내기 위해 정부-공공기관 간 협의체 상시화 필요성이 제기됐다. 아울러 인사담당자 실무교육도 진행할 방침이다.

아울러 혁신위는 올해 정부 부처별 초과근무 감축과 연가사용률을 점검해 근무여건 개선을 지속해서 추진하기로 했다.

지난 1월 정부는 2022년까지 공무원의 초과근무시간을 현재 대비 약 40% 감축하고, 연가 100% 사용을 목표로 한다며 초과근무 저축제와 동계휴가제 등의 정책을 발표했다. 혁신위는 올 한 해 각 부처가 이러한 정부 목표를 제대로 이행했는지를 점검할 필요성이 있다고 의견을 모았다.

혁신위는 이와 함께 내년 시범시행을 앞둔 '속진 임용제' 방안을 조속히 확정하라고 인사혁신처에 주문했다. 인사처는 새해 정부 업무보고에서 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 속진 임용제를 추진하겠다고 발표했으나, 구체적인 방안을 아직 내놓지 않았다.

이 제도는 충분한 역량을 갖춘 7·9급 현장 공무원에게 '속성승진'의 기회를 줘 실·국장급 관리직 진출을 지원하기 위한 것이다.

김판석 인사혁신처장은 "혁신위의 이번 논의는 채용비리를 사전에 예방하기 위한 범정부 차원의 협력을 강화하는 계기가 될 것"이라며 "앞으로도 공직 내 사회적 가치 확산과 공직자 역량강화 등 정부 인사혁신을 위한 다양한 방안을 다룰 것"이라고 말했다.

손선희 기자 sheeson@asiae.co.kr