은행권, 채용규모 2배로 늘린다

신한銀 1000명 채용 예정…시간선택제 전담 관리직 신설
경력단절여성 채용 계속…신한銀 280명·국민銀 300명

[아시아경제 조은임 기자]은행들이 올해 신규 채용을 대폭 확대한다. 신한·KB국민·기업은행 등 주요은행이 지난해 보다 2배 가량 채용 인원을 늘리기로 하면서 은행권 채용 문턱이 다소 낮아질 것으로 보인다.

29일 금융권에 따르면 신한은행은 올해 대졸 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 장애·보훈 특별채용 80명, 경력단절여성 280명, 시간선택제 전담 관리직 220명 등 총 1000명을 뽑을 계획이다. 지난해 590명에 비해 무려 2배 가까이 늘어난 규모다.

시간선택제 전담 관리직은 올해 신설됐다. 부지점장 이상 퇴직자를 대상으로 하며, 하루 2시간 동안 1개 영업점의 감사 및 사고 예방 등의 업무를 맡는다. 경력단절여성은 상반기 130명, 하반기 150명을 채용할 예정이다. 대졸 상반기 채용과 특성화고 졸업예정자 채용은 다음달 중순, 장애·보훈 특별채용은 5월 중순에 공고를 낸다.

KB국민은행도 지난해 355명이었던 채용 규모를 올해는 2배 이상 늘려 총 800여명을 채용한다. 지난해 290명이었던 대졸 신입사원은 올해 400여명, 고졸·보훈 채용은 65명에서 100명으로 확대한다. 경력단절여성 채용도 신설해 300명을 뽑는다. 대졸 신입사원은 상반기에 100여명, 하반기에 300여명을 각각 채용할 계획이다.

기업은행도 올해 400명의 신입사원을 채용한다. 이는 지난해 220명의 2배 가까운 수준이다. 상반기에 뽑을 신입사원은 200명으로, 다음달 2일까지 지원서를 접수한다. 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 '탈(脫)스펙' 채용을 진행하며, 올해

우리은행도 지난해 전체 총 500명가량이었던 채용 인원을 올해 상당폭 확대한다는 계획을 내놨다. 150명을 뽑는 개인금융서비스직군(텔러직) 채용을 마무리하는대로 5월에는 특성화고 졸업생 100여명을 뽑는 채용 절차에 들어가며, 7∼8월에는 경력단절여성을 대상으로 한 공채를 진행한다. 지난해 250명을 채용했던 대졸 일반직 공채는 오는 10월부터 전형을 시작한다.

한편 하나은행과 외환은행은 두 은행의 조기 통합이 성사될 경우 적극적인 채용 확대에 나선다는 방침이다. 2010년 428명을 뽑았던 하나은행은 지난해 118명으로 대졸 채용규모가 대폭 줄었으며, 외환은행은 신입사원을 아예 뽑지 못했다.

조은임 기자 goodnim@asiae.co.kr