차별없는 채용, 능력과 열정으로 승부하라

[아시아경제 김민진 기자] 아시아경제신문사는 우리 사회의 많은 인재들을 더욱 폭넓게 찾기 위해 어떠한 차별도 배제하려 하고 있다.

특히 역량과 열정을 갖추고 있음에도 불구하고 사회에 진출하는 데 불리한 위치에 있는 이들을 적극 발굴하기 위한 채용방식을 모색해 왔다. 그 같은 노력의 하나가 지방대 출신 지원자를 별도로 선발하는 제도다.

지난해 수습기자 채용에서 처음 도입한 '지방대 전형'은 지방대 출신 지원자의 채용 정원을 별도로 정해 뽑는 것으로, 지역 출신 인재들에게 동등한 기회를 주고 꿈과 능력을 펼칠 장(場)을 만들어 주자는 취지에서 마련됐다. 이는 다른 언론사에서는 찾아볼 수 없는 것이다.

본사의 입사 전형은 다른 신문사들과 큰 차이 없이 '서류전형-필기ㆍ논술시험-면접전형'의 절차로 진행된다. 하지만 지방대 출신자들이 서류전형 단계에서 불이익을 받지 않도록 이들에 대한 채용규모를 별도로 정해 이 중에서 최종 합격자를 선발한다. 그 결과는 성공적이었다.

시행 첫 해인 지난해 수습기자 공채에서 전체 합격자 13명 중 5명이 지방대 전형을 통해 합격했고, 올해 공채시험(14기)에서도 11명 중 2명이 지방대 전형 과정을 통해 선발됐다.

지방대 전형은 현재 지방 국공립대 위주로 학과장 추천을 통해 이뤄진다. 추천제도를 활용해 필기시험 성적이나 면접으로만 알기 어려운 역량 등을 확인하겠다는 차원에서다. 본사는 내년부터 방식을 더욱 다양화해 더욱 폭넓은 지원기회를 줄 방침이다.

아시아경제의 이 같은 '차별 배제' 채용 방식은 언론인을 꿈꾸는 젊은이들로부터 많은 관심을 받고 있는 것으로 보인다. 수습기자 채용공고는 매년 초 본사 지면과 언론고시 준비 카페 '아랑', 취업정보 사이트 등에 공지되는데 올해 초 잡코리아 홈페이지의 본사 채용공고에는 일주일 새 99만명이 다녀갔다.

혈연과 지연, 학연, 그리고 학벌과 스펙이 중요시되는 현실에 얽매이지 않는 본사의 노력은 앞으로도 계속될 것이다.

김민진 기자 enter@asiae.co.kr