13일 삼성경제연구소 경영자 대상 지식·정보서비스인 SERICEO(www.sericeo.org)에 따르면 CEO를 대상으로 기업 내 중고령 인력 활용에 관한 설문조사(246명 참여)를 실시한 결과, 응답자의 73.2%가 ‘최근 10년간 조직 내에 45세 이상 직원이 많아졌다’고 응답해, 기업 내 인력구조의 고령화가 현실화되고 있는 것으로 나타났다.
45세 이상 중고령 인력 활용의 어려움을 묻는 항목에서는 조직활력 저하 (35.4%)와 임금 부담(24.8%)을 주요인으로 꼽았고, 그 다음으로는 적합한 업무 부재(13.4%), 젊은 인력 신규채용 곤란(12.6%), 업무스피드 저하(11.8%) 순으로 응답했다.
그럼에도 불구하고 45세 이상 인력이 필요한 이유를 묻는 항목에서는 중고령 인력의 업무노하우와 풍부한 경험(72.8%) 때문이라는 응답이 가장 많았다.
조슬기나 기자 seul@
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>