정부가 2009년 공공기관 신입직원 초임을 평균 15%깎은 이후 공기업은 물론 민간기업에서도 초임삭감이 확산돼 왔다. 이런 부작용이 속출하자 민주노총과 한국노총 등 양대노총이 초임삭감철회를 촉구하고 나섰고 은행권의 총파업 결의에 신입행원 2000여명이 가세하기도 했다.
정부는 애초 입사 2년차부터 3~5년에 걸쳐 기존직원과의 임금격차를 단계적으로 없애겠다고 밝혔으나 신입직원이 적은 기관을 고려해 2~5년으로 조정하기로 했다. 이 기간은 기관별로 단체협상 등을 통해 자율적으로 정하도록 했다.
고용노동부 관계자는 "2009년 이후 입사한 직원이 전체의 10% 수준으로 이들의 임금을 7~8% 인상하고 기존 직원의 임금 인상률을 0.5%포인트 낮춘 3.6% 정도만 인상하면 올해 4.1%인 공공기관 임금인상 지침을 맞출 수 있을 것"이라고 말했다.
다만 정부는 추가로 재정을 지원하지 않고 해당 기관의 총인건비 범위에서 해결하는 원칙을 제시해 기존 직원의 임금 인상률의 감소가 불가피하다. 또 양대 노총이 주장한 초임의 원상회복을 받아들이지 않고 현행을 유지하면서 매년 임금인상률만 반영하기로 했다.
이경호 기자 gungho@
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