[아시아경제 조은임 기자] 대구은행은 경영개선과 조직발전방안에 직원들이 직접 참여할 수 있는 다양한 제도를 도입한다고 17일 밝혔다.
'DGB청년프론티어'는 조직발전을 위한 참신한 의견수렴과 미래 조직을 이끌어 나갈 젊은 구성원의 육성을 추진하고자 결정된 조직이다. 창의적인 의견 및 아이디어 제공·주요 현안에 대한 논의 및 해결방안 모색·본부 및 영업점의 현장의견 개진 등의 역할을 1년동안 오리엔테이션, 정기모임 및 수시 조별 소모임 등을 통해 활동한다.
또 대구은행은 허리가 강한 조직을 위한 Middle Group의 경영마인드 제고와 중간관리자의 변화혁신을 이끌어내기 위해 'Middle Group 공감회의'를 상·하반기 1회씩 개최한다.
대구은행 관계자는 “직원들이 경영개선 등 은행의 발전방안에 직접 참여해 문제를 해결해 나가는 소통경영의 일환이다”라며 “현장 목소리 및 창의적인 아이디어를 반영한 경영을 통해 직원들의 만족도도 향상될 것이다”고 말했다.
조은임 기자 goodnim@asiae.co.kr
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