[아시아경제 이윤재 기자] #1. 문화체육관광부 산하 A공공기관은 이번 공공기관 정상화 대책의 일환으로 명절에 지급하던 5만원 상당의 온누리상품권 지급을 멈췄다.
정부가 공공기관 정상화 방안을 강도높게 추진하는 가운데 중소 공공기관 직원들이 애를 태우고 있다. 대규모 공공기관들에 비해 임금이나 복지수준이 열악한 데도 그나마 겨우 유지했던 복지혜택을 줄이거나 없애야 하기 때문이다.
A기관 직원들은 지난 설 명절을 빈 손으로 맞았다. 명절 보너스는 원래 없었지만 그나마 5만원씩 나오던 온누리상품권 지급마저 중단됐기 때문이다. A기관은 명절 상품권을 포함해 경조사비 항목의 복지비용을 전액 삭감했다. 공공기관 정상화를 추진하면서 문광부와 기획재정부에 복지 감축 성과를 내야하는 탓이다.
C기관은 지난해 말 기준 정원이 36명이고, 현원은 35명인데 실제로 회사에서 근무하는 직원은 50명이다. 예산 부족 등을 이유로 15명을 비정규직으로 채용해서다. 부장과 과장급 간부 직원들을 제외하면 실무진들의 절반 이상이 비정규직인 셈이다. 비정규직 직원들이 정규직 직원들에 비해 상대적으로 적은 급여와 복지로 이직을 하는 사례가 많고, 업무 전문성도 이어지지 않고 있다. C기관의 한 관계자는 "과거에는 비정규직으로 일정기간 근무하면 정규직으로 채용되기도 했는데 최근에는 그런 길이 막혔다"면서 "고용에 대한 불안감도 적지 않다"고 말했다.
다른 기관의 한 직원은 "공공기관의 규모나 임금, 복지 수준에 대한 구분 없이 무조건 비용을 줄이라고 하거나 공무원 수준 이하로 맞추라는 것은 이치에 맞지 않는다"고 답답해했다.
공공기관 정상화를 지휘하는 기재부도 이 부분에 대해서는 공감을 표했다. 기재부 고위 관계자는 "문제가 되는 기관은 38개 중점 관리 기관 중에서도 일부에 해당되고, 대상 범위를 지나치게 넓히는 것도 좋지 않을 것 같다"면서도 "'공공기관'으로 포괄해 적용하기 때문에 어쩔 수 없는 부분도 있다"고 말했다.
세종=이윤재 기자 gal-run@asiae.co.kr
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