공무원 인력 재배치 ‘유동정원제’, 업무성과 ‘향상’

[아시아경제 배경환 기자] 부서별 인력의 5%를 변동이 가능한 자원으로 지정해 신규 또는 핵심사업에 재배치하는 ‘유동정원제’가 업무성과 향상에 밑거름이 되고 있다.

유동정원제는 확보된 유동정원 66명을 부내 신규사업 등에 투입하는 조직운영 방식으로 지난해 행안부가 정부부처 최초로 도입했다.

14일 행안부에 따르면 지난 1년간 유동정원제 실시로 인력이 부족한 사업의 업무 효율성이 크게 높아졌다. 실제 지역일자리 추진에 6명이 투입돼 당초 목표인 13만3000개를 초과한 15만7000개의 일자리를 만들어냈다. 또한 공공기관 에너지 절감에 3명이 보강돼 7개 청사의 에너지효율등급을 상향시켰으며 21개 신축청사에는 시설개선을 권고했다.

사이버해킹 대응와 국가재난관리에도 각각 7명이 투입돼 외부 DDos공격을 비롯한 각종 재난에 신속한 대응 능력을 발휘했다.

이밖에 민원서비스 선진화 사업에 4명이 투입돼 지난해에만 총 500종의 민원이 온라인화했으며 8명은 새주소 전환추진 사업에 참여해 지원했다.

김일재 행정안전부 행정선진화기획관은 “유동정원제가 공무원 신규증원을 최대한 억제하면서 국정과제 등 신규·중점정책의 차질 없는 수행을 뒷받침하는 혁신적인 조직관리의 툴로 자리잡게 됐다”며 “2011년에도 행정안전부의 역점정책에 유동정원을 재배치해 조직관리의 효율성을 극대화하도록 노력하겠다”고 밝혔다.

배경환 기자 khbae@