LH, 올해 하반기 신입직원 156명 채용

21일 채용 공고, 학력·출신지 필요 없는 블라인드 방식…상반기에 이어 대규모 채용, 청년 일자리 확대

[아시아경제 류정민 기자] 한국토지주택공사(LH)는 올해 하반기 156명(일반공채 141명, 고졸공채 15명) 규모의 신입직원 채용을 실시한다고 20일 밝혔다.

LH 관계자는 "올해 상반기 252명의 대규모 신입사원 채용에 이어 하반기에도 적극적으로 신규 채용에 나섬으로써 구직난에 힘겨워하는 청년들에게 가능한 많은 기회의 장을 제공하고자 한다"고 말했다.

LH 채용절차는 서류전형, 필기, 면접전형으로 진행된다. NCS를 기반으로 지원자 직무역량을 심층 검증해 ‘일 잘하는 인재’를 선발할 계획이다. 오는 21일 채용일정을 공고하며 필기전형은 11월4일, 면접전형은 11~12월 중에 실시된다. 모집분야는 일반공채의 경우 일반행정, 토목, 도시계획, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이다. 고졸공채의 경우 일반행정, 토목, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이다.

박상우 LH 사장

LH는 2012년도부터 블라인드 채용방식을 적용하고 있다. 정부의 ‘공공기관 블라인드채용 가이드라인’에 따라 채용 전 과정에서 일체 개인정보를 제출받지 않는다. 입사지원서에는 사진, 학력, 출신지 등 개인정보 일체를 입력하지 않아야 한다. 입사지원서 작성 시에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다.

서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다. 자기소개서 작성은 공고되는 직무기술서를 꼼꼼히 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고, 지원자의 경험이나 경력과 연계해 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다. 필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공), 인성검사로 진행된다.

올해부터는 면접전형이 한층 강화됐다. 1차 면접에서는 직무수행능력융합면접(PT+토론+질의응답)이라는 새로운 면접방식을 도입해 지원자 역량을 다각도로 검증한다. 2차 면접인 인성면접에서는 지원자들이 LH에 적합한 가치관, 인성 등을 갖췄는지 여부를 평가하게 된다.

박상우 LH 사장은 "정부가 공공기관에 요구하는 혁신성장은 결국 경제성장과 일자리 창출에 기여하라는 것"이라며 "다양한 일자리 창출로 취업의 문이 열리는 희망의 메시지를 담아내겠다”고 말했다.

류정민 기자 jmryu@asiae.co.kr