26일 한국경영자총협회의 '청년 고용 제약요인 인식 실태조사' 결과에 따르면 기업은 '청년 눈높이'(8.12점), '경기 침체'(7.85), '정년 60세 의무화'(7.69), '학력 과잉 및 학교 교육'(7.68), '기득권 중심 노동운동'(7.49) 등 순으로 청년 고용에 미치는 영향을 높게 평가했다.
근로자는 '학력 과잉 및 학교 교육'(7.75) 문제를 1순위 요인으로 지적했으며 '청년 눈높이'(7.74), '기업의 노력 부족'(7.45), '경기 침체'(7.33), '정부 및 정치권 정책 실패'(7.28) 순으로 응답했다.
학계는 '산업구조 변화'(7.39)와 '경기 침체'(7.34), '기득권 중심 노동운동'(7.3), '학력 과잉 및 학교 교육'(7.28), '정년 60세 의무화'(7.2) 등 순으로 지적했다.
청년 실업을 해결하는데 가장 큰 역할을 할 주체로는 정부(50.3%)와 기업(27.8%)이 꼽혔다. 특히 청년 구직자와 근로자는 정부의 지원책 마련과 함께 기업의 적극적 역할을 주문했다.
시급히 추진돼야 할 과제로 기업과 학계 전문가가 노동시장 유연성 제고, 성과와 직무 기반 임금체계 도입을 선정한 것과 달리 청년 구직자와 근로자는 기업의 투자 및 채용 확대 노력이 필요하다고 했다.
배경환 기자 khbae@asiae.co.kr
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