설명회에는 조수인 반도체사업부 메모리담당 사장, 이선용 인프라 지원센터장 전무, 한동훈 환경안전팀장 상무, 조인수 제조센터장 상무와 국내외 기자 80여명이 참석했다.
아래는 주요 일문일답 내용.
Q: 왜 5라인과 S라인을 공개했나?
Q: 과거에는 왜 라인을 공개하지 않았나?
A: 조사가 계속 진행되고 있었고, 문제가 될 수 있어 침묵을 지켰다. 공인기관들을 통해 역학조사를 받는 등 노력했다. 앞으로 필요하다면 라인을 추가 공개해 적극적으로 설명하겠다.
Q: 반올림 측에 따르면 납땜 과정 등에서 연기가 나고, 건강에 유해하다고 한다.
A: 납땜하는 장소에도 국소배기장치(환기장치)가 있다.
Q: 산재 여부로 행정소송 중인데, 이번에 갑자기 라인을 공개하는 것은 소송을 유리하게 끌고 가기 위한 것 아니냐?
A: 행정 소송 자체는 원고 측이 근로복지공단을 상대로 한 것이다. 삼성은 참고인이다.
Q: 백혈병 발병과 관련 문제가 되는 물질은 벤젠이다. 벤젠을 썼다고 하는데?
A: 벤젠은 쓰지 않았다. 허용치를 넘느냐가 중요한데, 작업 공정과 관련해서는 벤젠을 사용치 않았다. 제3로 해당되는 4개 기관 조사에서도 벤젠은 검출되지 않았다. 벤젠과 방사선은 자연상태에서도 극히 일부 존재한다.
Q: 고 박지연 씨와 관련, 세척 과정에서 유해한 환경이었다고 하는데?
A: 반드시 화학물질을 다룰 때에는 보호장구, 안전장구를 갖추도록 돼 있다.
Q: 환경과 관련, 규정을 100% 준수했다고 자신하나?
A: 라인마다, 작업장마다 환경안전 담당자가 정해져 있다. 그 담당자는 라인을 돌아가면서 안전수칙을 지키는지 감독한다. (조수인 사장) 워낙 사업장이 넓고 감독하는 사람이 한계가 있을 수는 있지만, 화학물질만큼은 최대한 교육하고 우선적으로 관리감독하고 있다. 앞으로도 지속적으로 개선하고 보완할 것이다.
Q: 지난해 국감 때 논란됐던 서울대 평가결과를 왜 공개하지 않나?
A: 국감 때 이슈는 벤젠이었다. 벤젠이 없고, 외부 기관에서 재차 검증해도 나오지 않았다.
Q: 여성 사원들의 유산, 불임, 생리불순 등 질환이 많다는데?
A: 상당히 예민한 사항이다. 산업안전공단에서 2008년 2차 역학조사할 때 모든 암, 질환의 통계를 구성한 결과 남성은 전체 평균보다 낮고, 여성은 기타 업종과 동등한 수준이라고 나왔다.
Q: 안전장구를 갖추지 않으면 작업이 불가하다고 했는데, 유가족이나 반올림 측 서명으로는 면장갑과 천마스크만 착용한 채 작업을 했다고 한다.
A: 보호장구를 꼭 하도록 돼 있다. 산성 등 유해물질에서 보호된다. 호흡기와 관련해서도 기류의 흐름이 위에서 아래로 내려가게 돼있어 유해하지 않다.
Q: 컨소시엄을 구성해 재조사를 받겠다고 했다. 유가족 측에서 컨소시엄에 대한 요청이 오면?
A: 공신력 있는 기관이라면 함께 받도록 하겠다.
Q: 공장에서 일하면서 근로자들이 걸릴 리스크가 전혀 없다고 말할 수 있나?
A: 없다고 말할 수 있다. 다른 집단과 대비해도 낮다.
Q: 반도체공장의 외부 공개는 처음이고, 일각에서는 기업의 영업비밀 유출이라는 지적도 있다.
A: 라인의 배치 자체도 하나의 큰 영업비밀 중 하나다. 그런 차원에서 공개를 안했다. 이번에는 고민 끝에 개방한 것이다.
Q: 삼성에서 근무했던 정모 씨가 이번 투어 참여를 원했는데?
A: 오늘은 언론을 대상으로 한 것이고, 적절한 시기에 적당한 방법으로 유가족들에도 공개할 것이다. 설비들도 거의 보존돼 있다.
Q: 20여명이 암과 백혈병이 발병했는데, 산재는 왜 허용하지 않나?
A: 산재 인정은 회사가 하는 게 아니라 근로복지공단에서 하는 것이다. 더 개선하기 위해 노력하겠다.
Q: 유가족과 희생자에 대한 처우는?
A: 동료차원에서 위로가 될 수 있도록 고민하고 있다. 선의로 접근해도 다른 형태로 왜곡돼 어려움이 많다. 항상 오픈된 자세를 갖겠다.
Q: 생산량을 늘리기 위해 인터락을 해제했다는 의견이 있는데?
A: 있을 수 없는 일이다. 인터락을 해제하면 설비가 셧다운된다.
Q: 화학약품 취급 관련해서 지적을 받았는데?
A: 약품 병뚜껑, 뚜껑을 여는 도구까지도 다르게 만들어 실수하지 않도록 하고 있다.
Q: 글로벌 기업인 삼성에 왜 노조가 없나?
A: 삼성에는 노사협의회가 구성돼 있어 불편한 점, 사업장 환경개선, 안전까지 조언을 받고 개선해 가는 통로로 활용하고 있다. 회사가 나서서 노조를 만들라고 할 수는 없다. 노사협의회 내에도 각종 분과 활동이 있다. 환경안전분과도 있다. 계속 커뮤니케이션 하겠다.
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황상욱 기자 ooc@asiae.co.kr
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