금감원도 '주 52시간 근무' 채비…직원들 "수당없이 야근할 판"

각 부서별 근무실태 조사 마친 후 대응방안 수립…"절대 업무량 많은데 수당만 안주는 것 아니냐" 우려도

[아시아경제 권해영 기자] 금융감독원이 다음달 '주 52시간 근무제' 도입을 앞두고 직원들의 근무 실태조사에 나섰다. 워낙 업무 강도가 센 조직이다보니 야근이 잦은 부서들을 중심으로 직원들 사이에선 벌써부터 부작용을 우려하는 목소리가 나오고 있다.

1일 금융권에 따르면 금감원 인적자원개발실은 각 업권별 총괄부서를 통해 직원들의 근무시간과 시간외근무 현황 등 실태를 파악중이다.

금감원 관계자는 "근로기준법 개정에 맞춰 다음달 1일부터 주 52시간 근무제를 도입할 예정"이라며 "근무시간이 주 52시간을 넘는 직원들이 많은 부서를 중심으로 향후 제도 도입에 따른 대응방안도 고민해달라고 요청했다"고 밝혔다.

금감원은 운전기사 등 특정 직군을 제외하고는 주 52시간 근무제 적용에 무리가 없을 걸로 보고 있다.

이 관계자는 "운전기사 등 물리적으로 주 52시간 근무가 어려운 직군은 대안 마련이 필요하다"며 "이 외에는 주 52시간에 맞춰 업무를 압축적으로 하고 근무시간의 효율과 생산성을 높이는 방향으로 유도할 방침"이라고 설명했다.

금감원은 부서별 근무 실태조사가 끝난 후 수집한 아이디어를 바탕으로 주 52시간 근로제를 시스템적으로 정착시킬 수 있는 방안을 마련할 예정이다.

국정감사 준비나 예ㆍ결산 등으로 특정 시기에 물리적으로 업무가 급증하는 경우엔 주 52시간 준수 시기를 주 단위가 아닌 몇개월 단위로 늘리는 탄력근무제 도입 등이 한 방법이 될 수 있다.


금감원은 주 52시간 근무제 시행에 앞서 지난달부터 '가정의 날'을 도입하는 등 '워라밸(일과 삶의 균형)' 문화 확산에 나서고 있다. 매달 한 차례씩 각 부서별로 가정의 날을 정해 오후 6시10분에 소등, 직원들이 퇴근하도록 한다.

이 같은 워라밸 확산 노력에도 불구하고 일부 금감원 직원들은 주 52시간 근무제의 실효성에 의문을 품고 있다. 지난달부터 시행한 가정의 날 제도조차 일부 부서에선 벌써 유명무실해졌기 때문이다.

금감원 한 직원은 "가정의 날 조차도 전기실에 연락만 하면 불이 바로 들어오고 현재 시행중인 PC 오프제도 우회 프로그램을 통해 비켜갈 수 있다"며 "부서장들은 부담스럽다는 이유로 메신저를 끄게 한 뒤 일을 시키는데 주 52시간 근무제를 도입하면 결국 이런 '꼼수'만 더 늘어나는 것 아니냐"고 말했다.

금감원 한 팀장급 직원은 "절대 업무량이 많아서 지금도 야근을 밥 먹듯 하는데 주 52시간 근무제가 지켜질 지 모르겠다"며 "주 52시간 근무제가 도입되면 직원들이 일은 일대로 하고 시간외수당은 신청하지 못하는 상황이 벌어질 수 있다"고 우려했다.

이미 금감원은 비용절감 차원에서 팀장급 이상 직원부터 시간외수당을 지급하지 않고 있다. 결국 주 52시간 근무제가 시행되면 초과근무시 시간외수당을 챙기지 못하는 일이 수석 이하 직원들로 확산될 가능성이 높다는 관측이다.

다른 팀장급 직원은 "일반 기업은 흡연·티타임 시간까지 압박한다고 하던데 우리도 그렇게 팍팍하게 돌아가는 건 아닌지 벌써부터 걱정"이라고 말했다.

권해영 기자 roguehy@asiae.co.kr