김장환 한국암웨이 대표이사, '신명 나는 일터' 만든다

'활기찬 기업 문화'로 체질 개선…취임 후 첫 임직원 미팅서 강조
토크쇼ㆍ임직원 단체 야구관람 등…"서번트 리더십 몸소 실천할 것"

김장환 한국암웨이 대표이사가 직원들과 소통의 시간을 갖고 있다.

[아시아경제 조호윤 기자]김장환 한국암웨이 대표이사가 유연하고 활기찬 조직문화로의 체질 개선에 속도를 내고 있다.

한국암웨이는 김 대표가 취임 후 첫 임직원 전체 미팅을 갖고, '신나는 암웨이'를 모토로 기업 문화 선진화 방안을 공표했다고 15일 밝혔다.

김 대표는 행사 1부 스피치 세션을 통해 "새로운 리더는 혁신ㆍ열정ㆍ사람을 존중합니다"라고 말하며 '신나는 암웨이'를 모토로 하는 행동 중심의 활기찬 기업문화 조성의 중요성을 강조했다. 이를 위한 실천 방안으로 개인 가치 존중, 공정한 기회 제공, 높은 수준의 윤리 기준 확립, 상호 번영을 위한 파트너십의 원칙이 제시됐다.

더불어 임직원들의 사회적 책임과 윤리 의식을 강조한 '우리의 신조'가 공유됐다. 김 대표는 주 내용을 암웨이 창업주의 철학 및 비전과 상세히 비교하며 직원들의 이해를 도왔다.

2부 행사에서는 선진 기업문화 정착을 위한 김 대표의 구체적 비전에 대해 들어보는 미니 토크쇼를 통해 직원들과의 직접 소통의 시간이 마련됐다. 이와 더불어 디지털 시대를 맞아 구성원 간 격 없는 대화를 하자는 취지로 마련된 모바일 앱 퀴즈 이벤트를 통해 직원들의 질문에 김 대표가 직접 답하는 '사장님께 바란다' 코너가 진행됐다.

이후 잠실 야구장으로 자리를 옮겨 전 직원이 함께 한 단체 야구 관람에서는 맥주통을 등에 멘 '맥주 보이'로 변신한 김 대표가 참석한 임직원들에게 직접 맥주를 서빙하는 서번트 리더십을 선보였다.

김 대표는 "평소 직위 고하를 막론한 수평적인 관계와 소통을 중시해온 만큼, 앞으로도 직원들의 말에 귀 기울이며 먼저 행동하는 '서번트 리더십'을 몸소 실천할 것"이라며 "활기차고 신나는 조직 문화 조성에 전 직원들이 합심해 줄 것으로 기대한다"고 말했다.

조호윤 기자 hodoo@asiae.co.kr