경기교육청은 올해 9월부터 지방공무원의 사무관 승진임용 시 근무성적평정(40%)과 역량평가(60%)를 합산해 인사위원회에서 승진인원의 100%를 심사로 의결하기로 했다고 11일 밝혔다.
특히 현장중심의 교육지원을 강화하기 위해 현장평가를 도입한다. 앞으로 직종ㆍ직렬ㆍ부서 간 칸막이를 걷어내고 변화와 혁신을 이끄는 협업 능력이 우수한 공무원을 사무관으로 선발한다.
올해 사무관 승진임용은 8월 승진후보 대상자를 정해 9월부터 보고서ㆍ현장ㆍ면접평가를 실시하고, 10월말까지 승진임용 대상자를 확정한다.
한편 경기교육청은 5급 승진제도를 개선하기 위해 지난해 9월 지방공무원 5급 승진임용 방법 변경을 공고했다. 또 노동조합, 교육지원청, 학교 등 현장 근무자를 중심으로 TF(전략기획팀)를 꾸렸다.
TF는 4개월간 5급 심사승진 제도에 관한 설문조사 등을 통해 심사승진 방안을 마련해 5급 승진제도 설명회(2회)와 본청 부서장 협의회 등 의견수렴을 거쳐 승진제도 개선안을 최종 결정했다.
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이영규 기자 fortune@asiae.co.kr
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