삼성그룹은 연초에 지급하는 초과이익분배금(PS)제도를 변경해 내년부터 같은 사업부내에서도 개인에 따라 성과급을 차등 지급하기로 했다고 30일 밝혔다.
이번 개편방안에 따르면 우선 사업부별 평가를 통해 50%, 40% 등 사업부별 인센티브 수준을 정한다. 이어 개인별 고과를 따져 A등급인 직원에게는 사업부 인센티브의 1.4배, B등급은 1.2배, C등급은 1.0배, D등급은 0.9배, E등급은 0.8배를 준다.
이에 따라 20%의 인센티브를 받게 된 사업부 직원이 A등급이면 30%, E등급이면 16%를 받게된다. 변경된 제도는 부장급이상부터 적용된다.
박나영 기자 bohena@
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