[나의 취업성공기]KT는 어떤 인재 원하나?

서류전형 - 직무적성검사 - 1차면접(직무별 역량면접, 실무진면접, 영어면접(직무별 별도 시행), 창의력 테스트) - 2차면접(임원면접)

[아시아경제 오현길 기자]KT는 1차 면접에서 직무별 역량면접과 실무진 면접, 영어면접(직무별 별도 시행)을 실시하며, 지난해부터 창의성테스트를 추가했다. 지난해에는 '백인과 백인이 결혼했다. 그런데 흑인이 나왔다면 그 이유는 무엇인가?'라는 문제가 출제됐다. 얼마나 창의적이고 유연한 답변을 내놓느냐가 평가의 기준이 된다.

창의성 테스트는 40분간 진행하며 개인별 창의력테스트(위와 같은 문제 10개를 필기로 작성)와 9~12명이 한 조가 아이디어를 도출하는 그룹토의로 진행된다.

직무별 역량면접에서 시뮬레이션 면접에 주의해야 한다. 지원자의 행동패턴을 관찰하면서 지원자의 태도와 역량을 평가하는 BEI(Behavior Event Interview)기법에 의해 점수를 매긴다.

2차 임원면접은 3대3 형식으로 40분간 진행된다. 자기소개서를 기반으로 한 희망직무와 지원동기 등에 대한 질문 외에도, KT의 현 시장상황과 앞으로 나아갈 방향, 기술에 대한 질문이 주를 이룬다.

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오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr