통계청의 일자리행정통계에 따르면 지난 2016년 신규 일자리는 총 361만개다. 이중 87%인 314만개는 중소기업들이 만들었다. 대기업과 비영리기업의 경우 전년 대비 일자리가 각각 9만개, 2만개 줄어들었다. 중소기업에서 일자리가 집중적으로 늘어난다는 점은 고무적이지만 문제는 소득 격차다. 대기업과 중소기업간 평균 소득 격차는 20대가 가장 적다. 30대는 약 200만원, 40대는 320만원, 50대는 390만원으로 시간이 지날수록 계속 벌어진다.
결국 좋은 대학을 나와 대기업에 취업할 경우 미래를 보장 받고 중소기업은 다닐수록 손해라는 인식만 갖게 만든다. 양극화는 근로자 삶의 질의 잣대인 근로시간으로 이어진다. 근로기준법 개정안에 따라 300인 이상 사업장은 올해부터 주 52시간 근무제가 정착된다. 일부 대기업들은 주 40시간만 근무한다. 50~299인 사업장은 2020년 1월부터, 30인 미만 기업의 경우 2021년 말까지 8시간 연장근로가 적용돼 총 60시간을 일한다. 대기업에 다니면 적게 일하고 돈도 많이 받는다. 중소기업에 다니면 적은 임금에 더 많은 일을 해야 하는 시대다.
정부의 친 노동 정책이 양극화를 심화시키는 것 아니냐는 우려도 제기된다. 노동계에도 양극화는 계속된다. 고용노동부의 전국노동조합 조직현황에 따르면 300인 이상 기업의 경우 노조가 있는 회사 비율이 55.1%에 달한다. 100~299인 기업은 15%, 30~99인 기업은 3.5%에 불과하다.
명진규 기자 aeon@asiae.co.kr
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