8일 서울 중구 명동 YWCA 앞에서 열린 '3.8 여성의 날 미투운동 지지와 성폭력 근절 위한 행진'에 참석한 YWCA 관계자 및 시민들이 성차별 없는 세상을 촉구하고 있다./강진형 기자aymsdream@
[아시아경제 기하영 기자]'미투(Me too·나도 당했다)' 운동이 사회 각 분야로 확산되면서 기업 내부 분위기도 변화하고 있다. 건전한 회식 문화 권장, 임직원 교육 확대 등을 실시하고 성희롱이나 성폭력이 될 수 있는 언행도 조심하고 있다.
LG유플러스는 월수금에는 회식을 제한하고 9시 이전에 회식을 끝내도록 하고 있다. 특히 법인카드로는 노래방 결제가 불가능하도록 해 2차 없는 회식 문화를 정착시켜가고 있다. 워크샵의 경우에도 직원들의 주말 휴식을 방해할 수 있다는 점에서, 당일치기로 다녀오거나 볼링장 등 단체 레크리에이션을 즐길 수 있는 방향으로 변화시켜 가고 있다.
직장인 성모(31·여)씨는 "미투 운동이 확산되면서 저녁 회식을 점심으로 바꾸거나 저녁 회식을 해도 9시전에 끝나는 경우가 많다"며 "아무래도 서로 말이나 행동을 조심하려는 분위기"라고 말했다. 한 재계 관계자는 "웬만한 대기업은 이미 성희롱이나 성폭력 예방과 관련된 시스템을 갖춰 놓고 있다"며 "직원이 성폭행에 연루됐다는 소식이 퍼지면 기업 이미지 실추 등 업계 파장이 걷잡을 수 없기 때문에 미리 조심하자는 분위기가 팽배해있다"고 전했다.
기하영 기자 hykii@asiae.co.kr
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