타임오프 10개월 성적표 보니

[아시아경제 김승미 기자]노조전임자의 유급 근로시간면제제도인 타임오프 제도 시행 10개월 만에 한국노총보다 민주노총 소속 사업장의 전임자 감소 비율이 더 큰 것으로 나타났다.

지난 2월 이용득 위원장이 "타임오프 제도의 최대 피해자는 한국노총"이라는 주장과 정반대 결과가 나온셈이다.

12일 고용노동부에 따르면 올해 4월 말 현재 타임오프제를 도입하기로 한 민주노총 소속 사업장 630곳 중 전임자 수가 감소한 사업장의 비율은 40.3%(254곳)로 집계됐다.

기존 전임자 수를 유지하기로 합의한 사업장 비율은 43.3%(273곳)였으며 증가한 비율은 16.3%(103곳)였다.

반면 타임오프제를 적용하기로 한 한국노총 소속 사업장 1천253곳 중 전임자 수가 감소한 사업장 비율은 29.4%(368곳)였다.

기존 전임자 수를 유지하거나 증가한 사업장 비율은 각각 45.6%(571곳), 25.1%(314곳)에 달했다.

상급단체에 가입하지 않은 사업장(333곳)으로 타임오프를 도입한 302곳 중 전임자 수가 감소한 사업장 비율은 19.5%(59곳)으로 파악됐다.

기존 전임자 수가 유지되거나 증가한 비율은 각각 61.6%(186곳)와 18.9%(57곳)였다.

규모별로 보면 100인 이상 사업장의 전체 전임자 수는 28%가 감소했으며 1천명 이상 사업장은 49.5%가 줄었다.

이에 비해 300명 미만 사업장과 300~999명 사업장의 경우 각각 6.4%와 18.5% 감소하는데 그쳤다.

이와 관련해 고용부 관계자는 "기아차 타임오프제 도입에서 보듯이 기존전임자 234명에서 면제자 21명, 무급전임자 70명으로 줄이기로 합의하는 등 대규모 강성노조가 노조법 재개정으로 더 많은 영향을 받고 있다"고 설명했다.

지난 2월 이용득 위원장은 취임 직후 가진 기자 간담회에서 "대형 사업장의 과도한 전임자 수를 줄이자는 타임오프제의 취지가 변질돼 반대 결과만 초래했다"며 "민주노총 소속 대기업의 강성 노조는 전임자 수를 유지한 반면 한노총 산하 노조는 전임자가 대폭 줄었다"고 주장한 바 있다.

김승미 기자 askme@