"5년간 8만명 채용"…'삼성고시' GSAT 29일까지 실시(종합)

4대그룹 유일 공채 유지
삼성전자 등 20개 관계사 신입채용

삼성은 28일 하반기 대졸 신입사원 공개채용 필기시험 삼성직무적성검사(GSAT)를 이날부터 이틀간 진행한다고 밝혔다.

오전과 오후로 나눠 하반기 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 시험을 4회 실시한다. 시험은 사전점검(60분), 시험시간(60분) 등 총 2시간이다.

GSAT는 상황 대처 능력을 보는 검사다. 지식만 쌓아서는 높은 점수를 받기 어렵게 설계됐다. 2020년부터 온라인으로 진행 중이다. 이번이 8회째다. 지원자는 독립된 장소에서 PC 또는 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다. 삼성은 예비소집을 통해 모든 응시자 네트워크와 PC 환경을 점검하고 임직원 대상 사전 테스트를 했다고 알렸다.

하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 삼성전자 , 삼성디스플레이, 삼성전기 , 삼성SDI , 삼성SDS, 삼성바이오로직스 , 삼성바이오에피스, 삼성물산 , 삼성중공업 , 삼성E&A , 삼성생명 , 삼성화재 , 삼성카드 , 삼성증권 , 삼성서울병원, 호텔신라 , 제일기획 , 에스원 , 삼성웰스토리, 삼성전자판매 등 20개사다.

경기도 용인 삼성전자 인재개발원에서 지난 21일 삼성전자 감독관들이 응시자들을 대상으로 예비소집을 진행하는 모습.[사진제공=삼성전자]

삼성은 2018년 발표한 '3년간 4만명' 채용 계획을 달성했다. 작년 5월엔 '5년간 8만명'을 신규 채용한다는 목표를 제시했다. 이재용 삼성전자 회장도 고용과 투자를 늘리겠다는 메시지를 전한 바 있다. 삼성전자 국내 임직원 수는 2018년 12월 10만3011명에서 작년 12월 12만1404명, 올 6월 12만4070명으로 늘었다.

삼성은 1957년 국내 기업 중 처음으로 공채를 도입한 뒤 66년간 이어오고 있다. 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채 제도를 유지 중이다. 공채를 통해 대규모 일자리 창출과 공정한 취업 기회를 제공하고 있다. 고 이건희 선대회장 여성인재 육성 철학에 따라 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 도입했다. 1995년 입사 지원 자격요건에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 제외하며 공정한 채용 문화를 조성하는 데 앞장섰다.

양질의 일자리를 제공하기 위해 소프트웨어 무상 교육 및 취업 지원 서비스 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)', 자립준비 청년 경제 자립 지원 프로그램 '삼성희망디딤돌2.0' 등을 운영한다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr