“5年内招聘8万人”……“三星考试”GSAT至29日举行（综合）
四大集团唯一保留公开招聘
三星电子等20家关联公司招募新人
三星表示，将于28日起为期两天进行下半年大学毕业生公开招聘笔试——三星职务适性考试（GSAT）。
当天将分上午和下午，对通过下半年职务适配性评估的应聘者共组织4场考试。考试总时长为2小时，包括事前检查（60分钟）和正式考试时间（60分钟）。
GSAT是考察情境应对能力的考试，仅靠积累知识难以取得高分，其设计初衷即在于此。自2020年起改为线上进行，本次为第8次。应聘者可在独立空间内使用个人电脑或智能手机参加考试。三星表示，已通过预备集合对所有应试者的网络和电脑环境进行检查，并针对员工开展了事前测试。
参与本次下半年招聘的三星关联公司共有20家，分别为：三星电子、三星显示、三星电机、三星SDI、三星SDS、三星生物制剂、三星Bioepis、三星物产、三星重工业、三星工程、三星人寿、三星火灾、三星卡、三星证券、三星首尔医院、新罗酒店、第一企划、S-1、三星Wellstory、三星电子销售等。
三星已完成其2018年公布的“3年4万人”招聘计划。去年5月又提出“5年8万人”的新增招聘目标。三星电子会长 Lee Jaeyong 此前也传达了将扩大就业和投资的讯息。三星电子在韩国国内的员工人数由2018年12月的10万3011人，增至去年12月的12万1404人，今年6月进一步增至12万4070人。
三星自1957年起，作为韩国国内企业中首家引入公开招聘制度的公司，已连续实施该制度66年，是韩国主要大型企业中唯一仍在维持公开招聘制度的企业。通过公开招聘，三星创造了大规模就业岗位，并提供了公平的就业机会。根据已故前会长 Lee Kunhee 的女性人才培育理念，三星于1993年在韩国国内首次引入面向大学毕业女性的新入职员工公开招聘。1995年又在入职应聘资格条件中剔除学历、国籍、性别、年龄、籍贯等限制，引领了公平招聘文化的形成。
为提供优质就业岗位，三星还运营“Samsung青年软件学院（SSAFY）”等免费软件教育及就业支持服务，以及帮助准备自立青年实现经济自立的“Samsung希望垫脚石2.0”等项目。
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