직장인 10명 중 6명은 "고용상 성차별 느껴"…여성 체감도 더 높다

직장갑질119, 1000명 대상 설문
여성 73%·남성 49% "성차별 있다"

직장인 10명 중 6명은 고용상 남녀 차별이 존재한다고 답한 것으로 조사됐다.

성차별 관련 그래픽. 아시아경제DB

17일 직장갑질119에 따르면 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2~8일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 '채용, 승진, 배치 등에 있어 남녀 간 차이가 있다고 생각하는지' 조사한 결과 60.7％가 '있다'고 답한 것으로 집계됐다.

여성의 73.1%가 직장 내 남녀 차별이 있다고 답한 반면 남성은 49.1%만이 그렇다고 답해 여성과 남성간 인식 차이가 있는 것으로 나타났다.

차이가 있다고 생각하는 이유로는 성별 고정관념에 따른 직군·직무 배치 때문(55.8％)이라는 응답이 가장 많았고 ▲출산·육아 등으로 인한 경력 공백 때문(51.9％) ▲인사 평가 과정에서의 성차별과 편견 때문(31.6％) ▲리더십 경험과 관리직으로의 접근 기회가 적어서(16.3%) 등이 그 뒤를 이었다.

현재까지 직장 내 성차별을 경험했다고 응답한 비율은 직장인 평균 57.3%에 달했다. 이 중 여성은 67.5%, 남성은 47.8%가 성차별 경험이 있다고 답했다.

직장 내 성차별을 경험한 응답자 중 '고용상 성차별 시정제도'를 알고 있는 비율은 47.6％였고 실제로 시정 신청을 한 적이 있는 비율은 22％에 그쳤다. 고용상 성차별 시정제도는 고용상 성차별, 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우에 대해 노동자가 노동위원회에 시정신청을 할 수 있는 제도로 2022년 5월 19일부터 시행됐다.

강은희 직장갑질119 젠더폭력대응특별위원회 변호사는 "남녀고용평등법상의 고용상 성차별 금지 규정이 사문화된 규정으로 남지 않기 위해서는 차별 판단 법리 확대와 더욱 적극적인 노동위원회 판단이 이뤄져야 한다"고 말했다.

이소진 기자 adsurdism@asiae.co.kr