“职场Gapjil119”对1000人开展问卷调查
73%女性、49%男性称“存在性别歧视”
调查显示，每10名上班族中有6人表示在雇佣方面存在性别歧视。
根据“职场Gapjil119”17日的说明，其委托舆论调查专业机构Global Research，于今年2月2日至8日针对全国1000名19岁及以上的上班族，开展了以“是否认为在招聘、晋升、岗位分配等方面存在男女差异”为主题的调查。结果显示，60.7％的受访者回答“存在”。
其中，73.1％的女性表示职场内存在男女歧视，而男性中只有49.1％作出同样回答，显示出男女在认知上的差异。
在被问及“认为存在差异的原因”时，回答“由于基于性别刻板印象进行岗位·职务分配”（55.8％）的比例最高，其次是“因生育、育儿等导致的职业中断”（51.9％）、“在人事评价过程中存在性别歧视和偏见”（31.6％）、“缺乏获得领导力经验及进入管理岗位的机会”（16.3％）等。
截至目前，回答“在职场内有过性别歧视经历”的比例，平均达到57.3％。其中，女性为67.5％，男性为47.8％。
在有职场性别歧视经历的受访者中，知晓“雇佣领域性别歧视纠正制度”的比例为47.6％，而实际提出过纠正申请的仅为22％。该制度是指，当发生雇佣领域性别歧视、用人单位违反对职场性骚扰受害劳动者采取适当措施的义务或实施不利待遇时，劳动者可以向劳动委员会提出纠正申请的制度，自2022年5月19日起施行。
“职场Gapjil119”性别暴力应对特别委员会律师Kang Eunhui表示：“为了防止《男女雇佣平等法》中关于禁止雇佣领域性别歧视的规定沦为空文，有必要扩大对歧视认定的法律适用范围，并由劳动委员会作出更加积极的判断。”
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