임직원 가족 메타버스 초대…현대로템, 조직문화 개선 속도

비대면 사옥 견학·체험활동 등

현대로템 임직원 가족초청 메타버스 행사 모습.(사진제공=현대로템)

[아시아경제 문채석 기자] 현대로템 이 임직원 간 소통을 강화하면서 유연한 조직 문화 구축 속도를 높이고 있다.

18일 현대로템은 하반기부터 연말까지 임직원과 가족들이 함께 참여하는 '조직문화 공감활동'을 할 계획이라고 밝혔다. 임직원이 갖춰야 할 7가지 행동 가이드인 '스마트 웨이'를 적극 실천하자는 취지로 기획했다. 가이드엔 일정 준수와 적극적인 소통, 주도적 실행 등이 포함돼 있다.

우선 창립기념일을 하루 앞둔 지난달 30일 임직원과 가족의 사기 진작을 위해 메타버스 행사를 열었다. 메타버스 공간은 OX퀴즈존(Zone)과 실내견학존, 실외견학 및 보물찾기존, 레이싱존 등 4가지로 진행됐다. 이날 최대 동시 접속자수는 223명이었다.

행사는 참가자들을 4그룹으로 나눠 각각의 존을 돌며 경험하는 식으로 진행됐다. OX퀴즈존에서는 OX퀴즈를 풀며 가족들과 함께 회사에 대해 알아가는 시간을 가졌다. 사업부문별(레일솔루션·디펜스솔루션·에코플랜트) 주요 제품과 기술이 전시된 실내견학존에선 가족들도 현대로템 가상 사옥을 둘러보도록 했다.

실외견학존과 레이싱존에선 경품을 내건 보물찾기 이벤트와 자녀들용 레이싱 게임 등을 각각 진행했다. 레이싱 게임에서 1등을 한 직원은 "아이가 이번 행사로 아빠 회사가 어떤 회사인지 알 수 있었다고 말해 뿌듯했다"며 "회사에 대한 자긍심을 느낄 수 있었던 뜻 깊은 하루였다"고 말했다.

이달엔 주변에서 조직문화 변화를 솔선수범해 이끌고 있는 리더를 선정하는 '변화 리더 어워즈'도 진행할 계획이다. 다음 달엔 일상 업무에서 조직문화 행동가이드를 준수하는 팀원을 칭찬하는 '변화 실천인'과 조직별로 구성원들이 자유롭게 주제를 선정해 문화 체험 활동을 다녀오며 상호 소통의 시간을 갖는 '조직 공감활동'을 한다.

연말엔 가족들과 함께하는 프로그램을 진행한다. 오는 10월까지 코로나19 확산에도 성실히 일을 한 임직원과 가족이 캠핑과 기차여행을 떠나도록 하는 '힐링 프로그램'을 운영한다. 12월 중엔 직원의 자녀의 초등학교를 방문해 현대로템을 소개하는 일일 특별수업 프로그램 '아빠는 로템맨!', 장기 근속 휴가자나 변화 리더·실천인 등 대상자에게 콘도 무료 숙박 및 재택근무 기회를 제공하는 '워크&밸런스 오피스' 프로그램을 할 계획이다.

현대로템 조직문화 담당자는 "활기찬 조직문화 형성을 위해 다양한 프로그램을 지속해서 실시할 예정"이라며 "앞으로도 임직원 간 소통을 통해 현대로템만의 열린 조직문화를 다질 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr