현대모비스, '정기 공채+상시 채용' 하이브리드형 채용방식 도입

상·하반기 정기공채서 신입사원 선발…사업부별 수시 채용도
온라인 인적성 검사, 화상 면접 등 비대면 방식 준비 중

현대모비스 채용 방식 변화(사진=현대모비스)

[아시아경제 김지희 기자] 현대모비스가 올해 정기 공채와 상시 채용을 병행하는 '하이브리드형 채용' 방식을 도입한다. 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태로 좁아진 취업문을 넓히고 우수 인재를 조기 확보하기 위해서다.

현대모비스는 20일 채용 공고를 내고 올해 상반기 신입사원 공개 채용에 나선다고 밝혔다. 다음 달 5일까지 서류 접수를 받은 뒤 인적성 검사와 면접 등을 거쳐 채용이 이뤄진다. 코로나19 확산 방지를 위해 이번 채용 과정에는 온라인 인적성 검사와 화상 면접 등 비대면 방식도 활용할 예정이다.

특히 올해는 졸업 시점과 연계한 상·하반기 정기 공채에서 신입 사원을 우선 선발하고, 사업부별 맞춤형 인재가 필요한 경우 수시 채용도 실시한다. 정기 공채와 상시 채용을 병행하는 방식을 통해 회사는 우수 인재를 연중 확보할 수 있으며 구직자들은 안정적인 취업 기회를 제공받을 수 있을 것으로 기대된다. 현대모비스는 정기 공채 중심의 채용을 이어오다 지난해 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환한 바 있다.

채용 절차도 확 바뀐다. 현대모비스는 온라인 인적성 검사(HMAT)와 화상 면접을 준비 중이다. 해당 전형이 오는 5,6월 진행되는 만큼 코로나19의 확산 경과를 지켜보며 지원자와 임직원의 안전을 우선하는 방식으로 채용을 진행한다는 방침이다.

지원자들과의 소통 강화를 위해 모집 직무별 업무 내용과 자격 요건 등도 상세하게 안내할 계획이다. 지원자들은 채용 홈페이지에서 직무 관련 정보를 확인하고 회사 소개 동영상을 볼 수 있다. 현대모비스는 올해 정기 및 상시 채용 과정에서 밀레니얼 세대의 눈높이에 맞춘 온라인 소통을 활발하게 진행할 예정이다.

김지희 기자 ways@asiae.co.kr