늦어지는 다이소 노사 첫 교섭…"취업규칙 중요 안건서 빠진다"

지난달 예정된 첫 교섭 이뤄지지 않아
양측 5대5 교섭위원 선정에 시간 걸려
근무환경 개선이 교섭 주요 안건 될듯

취업규칙 등으로 갈등을 빚은 생활용품 전문유통업체 다이소 사측과 노조 간 교섭이 첫 상견례 이후 한 달 가까이 열리지 않고 있는 것으로 5일 알려졌다. 사측과 노조는 당초 지난달 중으로 첫 교섭을 갖기로 하고, 세부 일정을 조율해왔다.

아성다이소 명동역점 전경

본지 취재 결과, 아성다이소 사측과 민주노총 공공운수노조 전국물류센터지부 다이소지회는 이날 오전까지 취업규칙 개정 등을 위한 첫 교섭 일자를 잡지 못했다. 앞서 사측과 노조는 지난달 4일 첫 상견례를 가진 뒤 30일 이내, 아울러 가급적 5월 중으로 교섭일자를 잡기로 잠정 합의한 것으로 전해졌으나 사실상 어그러진 것으로 나타났다.

교섭이 늦어진 이유로는 양측 교섭위원을 선정하는 데 시간이 걸렸기 때문이란 얘기가 나온다. 상견례 당시 사측과 노조는 5대5 동수로 교섭위원을 구성하기로 했는데 이 절차가 다소 지연됐다는 의미다. 다만 현재 사측과 노조는 각각 5명의 교섭위원의 선정을 마친 상태로, 내부적으로 교섭 안건에 대한 다듬기에 주력하고 있는 것으로 전해졌다.

향후 진행될 교섭의 핵심 안건은 근로자 처우개선이 될 것으로 보인다. 노조는 구성원 대다수가 물류센터 직원인 만큼, 물류센터 내 근무 환경 개선을 요구하고 있는 것으로 알려졌다. 당장 여름을 앞두고 근무장 내 에어컨 설치를 확충하는 한편, 여의찮은 경우보다 많은 휴식권을 보장하는 안을 요구할 예정이다.

노조는 또 용인 남사와 부산 물류 허브센터에서 불거진 안전시설 문제에 대한 개선을 요구할 계획인 것으로 전해졌다. 다만 사측에서 물류센터의 노동환경이 ISO45001 인증을 취득하고 해당 규정에 따라 운영되고 있는 만큼 문제가 없다는 입장이라 교섭에 난항이 예상되고 있다.

언론 등을 통해 세간에 알려지면서 논란이 된 취업규칙은 이번 교섭의 주요 안건에서 빠질 전망이다. 앞서 노조는 일부 다이소 직원의 취업규칙이 사측의 일방적인 결정과 통제에 반대하는 행위 자체를 차단하고 노동자의 자주적 권리를 옥죄는 근거로 작용하고 있다는 취지로 개정을 위한 대화를 촉구해왔다. 문제가 된 취업규칙 조항의 주요 명시 내용은 ‘회사의 허가 없이 집회, 연설, 방송, 선전 또는 문서배포·게시로 직장질서를 문란하게 한 자’를 징계하고, ‘사상이 온건하고 신분이 확실한 자’를 고용해야 한다 등이다.

양측은 향후 교섭에 충실히 임하겠다는 입장이다. 다이소 관계자는 "법과 원칙에 따라 교섭에 성실히 임하고 민주적인 노사관계를 만들 수 있도록 하겠다"고 했다. 노조 측도 "교섭 준비에 심혈을 기울이고 있다"면서 "노조원 처우 개선과 관련된 내용은 전반적으로 모든 요구를 하도록 하겠다"고 말했다.

조성필 기자 gatozz@asiae.co.kr

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