大创劳资首轮谈判一再推迟：“规章制度将被排除在重要议题之外”

by Cho Seongpill

Published 05 Jun.2023 07:33(KST)

上个月预定首次协商未能进行
双方5比5选定协商委员耗时较长
改善工作环境或成协商主要议题

据悉，因《就业规则》等问题产生矛盾的生活用品专业流通企业大创（Daiso）资方与工会之间，在首次见面会之后近一个月内一直未能重启谈判。

阿性大创明洞站店全景

本报记者采访结果显示，截至当天上午，Aseong Daiso资方与民主劳动总联盟公共运输劳动组合全国物流中心支部大创分会，仍未确定为修改《就业规则》等事项举行首次正式谈判的日期。此前有消息称，资方与工会在上月4日举行首次见面会后，曾临时达成共识，拟在30日内、并尽可能在5月内确定谈判日期，但这一安排事实上已被打乱。

谈判推迟的原因，被指与双方遴选谈判委员耗时较长有关。见面会时，资方与工会曾约定以5比5同人数构成谈判委员会，而这一程序有所延误。不过，目前资方与工会各自已完成5名谈判委员的选定，据悉正集中精力在内部打磨谈判议题。

今后进行的谈判中，核心议题预计将是改善劳动者待遇。由于工会成员大多为物流中心员工，据悉工会方面正要求改善物流中心内的工作环境。眼下夏季在即，工会计划要求在工作场所增设空调设备，如条件受限，则要求在此情况下给予更多休息权利。

据传，工会还计划要求改善在龙仁南社和釜山物流枢纽中心暴露出来的安全设施问题。但资方方面表示，物流中心的劳动环境已取得国际标准化组织职业健康安全管理体系ISO45001认证，并依照相关规定运营，因此并不存在问题，预计这将使谈判进展艰难。

通过媒体等渠道为社会所知、引发争议的《就业规则》，预计将不会作为本次谈判的主要议题。此前，工会曾主张，部分大创员工适用的《就业规则》条款，起到了阻断反对资方单方面决定和控制之行为本身、并束缚劳动者自主权利的依据作用，因此呼吁就修改问题展开对话。存在争议的《就业规则》条款主要包括：对“未经公司许可，通过集会、演讲、广播、宣传或散发、张贴文件等扰乱职场秩序者”予以惩戒，以及“应雇用思想温和、身份可靠者”等内容。