LG CNS "기업 센서스 시대"…과학적인 인사정책 수립 가능해져

김대훈 사장 "지피지기면 백전불태, 우리부터 잘 알자"

[아시아경제 명진규 기자]종합 IT 서비스 업체 LG CNS(대표 김대훈)은 최근 전 임직원 6000여명을 대상으로 국가 인구총조사와 흡사한 '2010 LG CNS 센서스'를 실시했다고 7일 밝혔다.

이번 LG CNS 센서스는 가족·가구, 소득·소비, 문화·여가, 건강, 직업·직장, 복지·환경·사회적 인식, 삶 전반까지 7분야에 걸친 문항으로 진행됐다. LG CNS는 센서스 조사결과를 통해 임직원들을 정확하게 이해하고, 이를 바탕으로 HR정책을 수립하고 제도를 개선해 구성원들의 삶의 질을 제고해 나간다는 계획이다.

김대훈 LG CNS 사장은 임직원들의 삶의 질을 챙기기 위해 '직원 선김 경영'을 평소 지론으로 삼고 있다. LG CNS는 2년 주기로 회사 전 직원을 대상으로 센서스를 실시할 예정이다.

김대훈 사장은 "지피지기(知彼知己)면 백전불태(百戰不殆)란 말이 있듯 회사의 경쟁력 제고를 위해 내부 직원들에 대한 정확한 이해와 지원이 필수"라며 "이번 센서스 결과를 토대로 꾸준히 직원들의 삶의 질을 높여 직원 섬김 경영에 박차를 가할 것"이라고 말했다.

LG CNS는 이번 센서스 결과를 토대로 빠른 조치가 필요하고 큰 효과가 기대되는 우선 추진과제 3가지를 도출했다. ▲구성원들의 활동적 여가 활동 지원 ▲가족과 더 많은 시간 보내기 ▲스트레스 관리를 포함한 구성원 건강관리가 그것이다

우선 LG CNS는 전 임직원의 사내 동호회 활동을 통한 1인 1취미 갖기를 적극 지원한다. 휴가 사용 촉진 프로그램도 강화한다. 매주 수요일을 가족의 날로 정하고 회사 차원에서 강력하게 활성화 시킬 계획이다.

업무정보만 가득했던 사내게시판은 영화, 공연, 전시 캘린더인 '라이프' 메뉴가 새로 자리잡았다. 또한 연 2회 임직원 자녀들을 회사로 초대하고 가족과 함께 하는 김장 자원 봉사 등 다양한 사내 이벤트와 행사도 늘린다. 이미 시행중인 육아지원 서비스도 지속적으로 확대한다.

직원들의 건강도 더 적극적으로 챙긴다. 아침식사하기 캠페인과 사내 심리상담실, 스트레스관리실을 두고 관련 교육도 의무화한다.

명진규 기자 aeon@