기타 공직유관단체 채용 비리 막는다…권익위 "공정채용 기준 마련 권고"

연간 채용 규모 9900명
별도 채용기준 없어 혼선 우려
임직원 자녀 우대 채용 등 방지

기타 공직유관단체도 일원화된 공정 채용 기준에 따라 인재를 채용해야 한다는 국민권익위원회 권고가 나왔다.

권익위 채용 비리 통합신고센터는 기타 공직유관단체 398개소에 공공기관에 준하는 공정 채용 기준 규정화를 권고했다고 24일 밝혔다.

[이미지출처=아시아경제DB]

그간 기타 공직유관단체 398개소는 연간 채용 규모가 약 9900명에 달하는 데도 별도 기준 없이 채용 절차를 진행해 왔다. 이에 채용 과정에서 혼선이 빚어지거나 자체 감사 활동에도 제약이 되는 등 향후 불공정 채용 문제가 불거질 수 있다는 우려가 제기됐다.

이에 권익위는 대다수 공공기관이 시행하고 있는 채용 절차와 기존 권고 사항을 종합해 '기타 공직유관단체 공정 채용 기준을 마련했다.

권고사항에는 임직원 가족 우대채용 금지와 원서접수 시 불필요한 인적 사항을 요구해서는 안 된다는 내용이 포함됐다. 또 블라인드 채용 원서를 활용하고 심사위원 위촉 시 외부 위원을 포함해야 한다는 내용도 담겼다. 이 밖에도 채용 비리 피해자에 대한 구제 방안을 포함해 채용 전 단계에 적용할 수 있는 37개 항목을 마련했다.

권익위는 이후에도 기관들이 해당 기준을 자체 권고했는지 등 규정 이행 여부를 관리·감독하겠다는 방침이다.

권익위 관계자는 "기타 공직유관단체에도 채용 공정성을 강화할 수 있는 제도적 기반이 마련됐다"면서 "권익위는 청년들이 우려하는 채용 비리가 발생하지 않도록 공공부문의 불공정 채용 요소 등을 지속 정비해나갈 것"이라고 말했다.

이지은 기자 jelee0429@asiae.co.kr