全年招聘规模9900人
无单独招聘标准引发混乱忧虑
防止优待员工子女等违规录用
国家廉政委员会建议，其他与公职相关的机构也应当按照统一的公平录用标准招聘人才。
国家廉政委员会招聘舞弊综合举报中心24日表示，已向398家其他与公职相关的机构建议，将相当于公共机构水平的公平招聘标准制度化。
一直以来，这398家其他与公职相关的机构虽然每年招聘规模高达约9900人，但在没有单独标准的情况下推进招聘程序。由此引发招聘过程中的混乱，并对机构内部审计活动造成制约等问题，舆论担忧今后可能会爆发不公平招聘问题。
对此，国家廉政委员会综合大多数公共机构正在实施的招聘程序和既有建议事项，制定了《其他与公职相关机构公平招聘标准》。
建议内容包括：禁止优待录用职员家属，不得在报名受理阶段要求不必要的个人信息；同时，要求使用“盲选”报名表，并在聘任评审委员时必须包含外部委员。此外，还制定了包括对招聘舞弊受害者的救济方案在内的、可适用于招聘前各阶段的37项具体条款。
国家廉政委员会表示，今后还将对各机构是否依据该标准作出内部规定等履行情况进行管理和监督。
国家廉政委员会相关负责人表示：“其他与公职相关的机构也已经建立起能够强化招聘公平性的制度基础。国家廉政委员会今后将持续整顿公共部门中可能导致不公平招聘的因素，防止发生青年群体所担忧的招聘舞弊。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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