포스코 노조 "철강노동자 고충 이해할 사람이 회장 돼야"

"후추위 신뢰할 수 없어"

포스코 대표 교섭노조인 한국노총 포스코노동조합(포스코노조)가 차기 회장 최종후보 선정을 이틀 앞둔 6일 "철강노동자 고충과 포스코, 철강산업에 대한 존중과 이해를 할 수 있는 회장이 선임돼야 한다"고 밝혔다.

포스코노조는 이날 경북 포항시청에서 기자회견을 열고 "포스코 뿌리는 철강이며 현재도 대부분 영업이익이 철강에서 나온다는 점을 잊지 말아야 한다"며 이같이 주장했다.

노조는 "지금의 포스코는 선조들 피 값과 제철보국 이념 아래 이에 보답하고자 하는 직원들 끈질긴 사명감으로 이룩했다"고 했다. 이어 "그러나 정준양 회장 시절에는 사업 다각화라는 명분의 문어발식 경영으로 기업 근간을 흔들었다"며 "최정우 회장은 철강을 등한시했고 자회사로 분리되기까지 했다"고 주장했다.

그러면서 "존경받지 못하는 경영진과의 교섭은 창사 이래 처음으로 파업 목전까지 이끌었고 지역사회와의 갈등 또한 최고조에 이르렀다"며 "이제는 이런 악의 사슬을 끊어 내야 한다"고 했다.

6일 포항시청 브리핑실에서 포스코노동조합 김성호 위원장이 입장문을 읽고 있다. [사진제공=포스코노조]

노조는 CEO후보추천위원회의 신뢰성에 대해 의문을 제기했다. 노조는 "후추위는 현 경영진 입김에만 흔들려 보일 뿐 포스코 내 자정작용을 할 수 있는 노동조합에는 귀를 기울이지 않고 있다"며 "호화 이사회, 회의 방해 등 각종 사법 리스크와 구설수 속에서 노동조합마저 배제된 깜깜이 심사를 우리 노동조합은 신뢰할 수 없다"고 했다.

노조는 "현 경영진과 후추위 간 이권 카르텔이 형성되진 않을지 감시하겠다"면서 "포스코 내 자정작용을 할 수 있는 노동조합과 상생하며 정치권에 흔들리지 않고 단기 실적보다 미래지향적인 비전을 제시할 자가 회장으로 선임돼야 한다"고 했다.

김성호 노조위원장은 후추위가 노조 의견을 패싱했다며 "회장 리더십은 누구한테 물었는가? 회장의 리더십은 직원이 평가하는 것인데 노동조합의 의견을 묻지 않고 누구에게 평가받았나?"고 반문했다. 앞서 후추위는 회장 후보 선정 시 전문성과 리더십 역량이 우수한 분들을 최종 후보자로 선정했다고 설명했다.

김성호 포스코 노조위원장 [사진제공=포스코노조]

김 위원장은 "2020년 코로나 여파에 직원만 휴업했고 2022년 힌남노 태풍으로 주말 밤낮없이 복구작업이 한창일 때 경영진은 스톡그랜트 논의를 하고 있었다"며 "경영진은 비상경영 상황 속에서 직원만 희생하고 솔선수범은 전혀 없다"고 했다.

후추위는 지난달 31일 포스코홀딩스 차기 회장 후보자 6명을 공개했고 오는 7~8일 후보자 대상 심층 면접을 거친 다음 8일 오후 최종 후보를 확정해 공개한다.

최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr