1만1000명 해고설…구글 직원들 "회사 입장 밝히라"

직원 5명 인사담당 부사장에게 직접 서한

구글이 내년 초 대규모 구조조정을 한다는 소문이 나오자 직원들이 회사에 직접 해명을 요구하고 있다.

28일(현지시간) 뉴욕타임스가 입수한 문서에 따르면 구글 스위스 직원 5명은 최근 인사 담당 부사장에게 서한을 보냈다. 서한에는 "일부 관리자들이 부정적 평가를 받은 직원을 해고하도록 압박을 받고 있다"와 "최근 회사 경영 결정이 더 광범위한 해고를 할 수 있다는 경고로 받아들여진다"는 내용이 포함돼 있다.

특히 최근 도입된 성과 평가 시스템 '구글 직원 평가·개발(GRAD)'이 혼란을 가중하고 있다고 주장했다. GRAD는 지난 5월 구글이 도입한 새로운 제도로 평가에 따라 직원들이 분류된다. 22일 CNBC에 따르면 2023년 개편되는 평가제에 따라 하위 6%에 해당하는 정직원들이 하위 등급으로 분류될 예정이다.

이는 기존 하위 2%에서 범위가 6%로 확대된 것이다. 또 기존 상위 2개 등급에 직원 27%가 속했지만, 이 비율이 22%로 하향된다. 또 최상위 등급인 '변혁적 영향'을 신설했는데 이 범주를 두고 직원들은 "거의 불가능한 것들을 달성하고 우리가 가능하다고 생각한 것 이상으로 회사에 기여해야 한다"고 주장했다.

구글 측 "'지원 체크인' 통해 60일 이내 업무 성과 개선 할 수 있어"

구글 측은 GRAD가 "직원들의 개발, 코칭, 학습, 경력 향상과 직원들에게 정기적으로 피드백을 제공하는 데 도움이 된다"고 밝혔다. 또 하위 등급으로 분류되기 전에 업무 성과를 개선할 기회인 '지원 체크인(Support check-in)' 과정이 있다고 말했다.

그러나 직원들은 GRAD가 원활히 운영되지 않는다며 불만을 표출하고 있다. 시스템 자체의 결함과 바쁜 연말에 정확한 평가가 이뤄지지 않을뿐더러 저조한 성적을 받으면 감원 대상이 되기 때문이다. 또 '지원 체크인'은 사실상 희망퇴직 시스템이라 해당 프로그램을 거절하면 퇴사 수순을 밟게 된다.

뉴욕타임스는 "구글 사정에 정통한 관계자들이 하위 6%에 해당하는 약 1만 1000명이 해고 대상이 될 수 있다는 우려가 강화되고 있다"고 전했다. 현재 구글은 '지원 체크인'을 받을 인원을 정한 적 없다고 한다. 그러나 구글 스위스 직원들은 할당량이 존재하며 대상자 기준이 모호한 상태에서 대규모 해고가 발생할 수 있다고 우려하고 있다.

문화영 인턴기자 ud3660@asiae.co.kr