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한전, 퇴직금 제도 개선…방만경영 과제 12개 이행 완료

최종수정 2014.08.31 10:14 기사입력 2014.08.31 10:14

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[아시아경제 김혜원 기자] 한국전력 (사장 조환익)은 정부의 공공기관 정상화 계획에 따른 방만경영 개선 과제 12개 중 마지막 남은 퇴직금 제도에 대해 전국전력노동조합(위원장 신동진)과 합의를 마쳤다.

한전은 31일 "지난 28일 퇴직금 제도 개선에 대한 조합원 총회에서 표결에 부친 결과, 95.1% 투표율에 87.1%의 찬성으로 가결됐다"며 "관련 규정 개정을 위한 이사회 의결을 거쳐 전체 개선 과제 이행을 마무리했다"고 밝혔다.

한전과 전력노조는 지난 6월21일 방만경영 개선 과제 12개 가운데 장기근속 격려금 지원 금지, 경조 휴가 일수 공무원 수준 조정, 산재보상 외 순직조위금 추가 지급 금지 등 11개 항목에 대해선 조기 합의를 이끌어냈었다.

하지만 퇴직금 산정에 공공기관 경영평가 성과급을 제외하느냐 등 쟁점을 놓고 이견을 보여 왔으나 퇴직금 제도 개선에 대해서도 결국 노사 간 합의에 이른 셈이다.

조환익 한전 사장은 "어려운 여건 속에서도 방만경영 정상화에 협조해 준 전력노조 조합원에 대해 깊이 감사한다"며 "끊임없는 소통과 혁신을 통해 행복한 한전, 국민들이 신뢰할 수 있는 한전을 만드는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.
신동진 전력노조 위원장은 "한전의 복지 수준이 낮은 상황에서도 냉철한 현실을 인식하고 경영위기 극복을 위해 어려운 결단을 내려준 조합원들에게 감사하며 앞으로 직원들의 사기 진작과 근로 조건 개선을 위해 더욱 더 노력할 것"이라고 전했다.


김혜원 기자 kimhye@asiae.co.kr

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