아시아경제신문 주최로 1일 오후 서울 신한금융투자타워 지하2층 300홀에서 열린 '고졸콘서트'에 참석한 이희구 이마트 인력개발팀장의 말이다.
이 팀장은 이날 "1년에 2000명 정도 면접을 보는데 현장에서 살펴보면 고졸자와 대졸자 사이에 어떤 능력 차이가 있다는 걸 느끼기 어렵다"면서 "고졸 취업에서 중요하게 생각해야 할 부분은 능력보다는 인성"이라고 말했다.
그는 또 "기업에서 사람들을 채용할 때 지식이나 특정 능력을 요구하는 분야는 아주 한정돼 있다"면서 "대부분의 기업은 들어와서도 배울 수 있는 지식보다는 인성을 중시한다는 점을 알 필요가 있다"고 설명했다.
그는 "이마트 전국 140개 지점에서 일하고 있는 사람은 모두 1만5000명인데, 이 가운데 4년제 대학 이상을 졸업한 사람은 14%밖에 안된다"면서 "이는 이마트가 학력에 있어 비교적 균등한 채용 문화가 있다는 것을 말해준다"고 밝혔다. 이마트 직원 중 고졸은 47%, 초대졸은 40%다.
이 팀장은 이어 "이마트 전 직원은 모두 정직원으로, 회사에서 제공하는 각종 복리 후생 지원을 받고 있다"면서 "이마트는 이와 더불어 직원들이 자신의 분야에서 전문가가 될 수 있도록 지원도 해주고 있다"고 했다.
성정은 기자 jeun@
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