행안부, 고위공무원 ‘청렴도’ 평가한다

2011년 반부패 청렴도 향상 위해 부서별로도 측정

[아시아경제 배경환 기자] 행정안전부가 ‘고위공무원’에 대한 개인별 청렴도를 평가하고 128개 모든 과에 대해 ‘부서별 청렴도’를 측정한다.

이는 자율적 반부패와 청렴활동 기반을 조성하기 위한 것으로 행안부는 이같은 내용을 담은 ‘2011년도 반부패 청렴도 향상을 위한 10대 종합대책’을 추진한다고 6일 밝혔다.

우선 행안부는 전 직원의 자발적 노력을 유도하는데 집중한다는 방침이다. 평가는 국민권익위원회에서 제시한 평가 표준모형을 활용한다. 또한 부서별 평가는 조직성과 평가 등에 반영하기로 했다. 제2차관을 위원장으로 각 실국장이 참여하는 ‘청렴추진기획단’ 및 실국 주무과장이 참여하는 ‘청렴추진실무반’ 회의도 개최된다.

특히 공무원·일반국민 등 행안부의 내·외부 민원인을 대상으로 ‘부서별·개인별 청렴도 평가’가 실시한다.

현재 국민권익위원회에서 실시하고 있는 외부청렴도 측정대상인 상훈·조직·재정지원 등 7개 업무에 대해서는 업무 처리의 공정성과 만족도 등에 전화 모니터링을 실시하는 ‘Clean Call’제도를 도입한다.

부서별로는 ‘청렴점수 관리제도’가 강화된다. 이 결과에서 우수부서로 평가받으면 가점이 부여되며 비위 발생 부서는 불이익을 받는다.

또한 인사발령 시, 사전 청렴검증을 통해 청렴하고 깨끗한 공무원이 우대받을 수 있는 ‘청렴인사시스템’도 추진된다.

주민참여형 부패통제시스템 도입을 위해 외부 민원인들로 구성된 옴부즈만이 행정처리 전반에 대한 의견을 수렴하는 ‘청렴옴부즈만 제도’를 활성화하기로 했다.

이밖에 설이나 명절 등과 같은 취약시기에는 ‘사전예방적 청렴주의보 발령’을 통해 부패요인을 사전 차단하고 소속기관 직원들을 위해 ‘찾아가는 청렴교육’도 실시할 방침이다.

박성일 행안부 감사관은 “전 직원을 대상으로 연간 20시간 이상 청렴의식 함양을 위한 ‘반부패·청렴교육’을 강화해 상반기와 하반기 숙지도를 평가할 예정”이라며 “전 중앙행정기관 중 우수부처로 도약하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

배경환 기자 khbae@