“해법 찾는 과정엔 남·여가 따로 없죠”

종사자 90%가 남성인 컨설팅 뛰어든 네오플럭스 女 3인방

(왼쪽부터) 네오플럭스의 여성 컨설턴트인 김지선, 정진하, 구본정 컨설턴트가 경남 창원에 위치한 한 사업장 현장에서 밝게 웃으며 화이팅을 외치고 있다

[아시아경제 채명석 기자] "육체적으로 힘들 때도 있지만 해법을 찾는 과정에서 느끼는 보람이 더 큽니다."

남초 현상이 두드러지는 국내 컨설팅업계에 뛰어든 여성 컨설턴트 3인이 말하는 공통적인 소감이다. 두산 계열 컨설팅 회사인 네오플럭스(대표 이종갑)에 근무하고 있는 김지선ㆍ구본정ㆍ정진하 컨설턴트가 주인공이다.

네오플럭스는 오퍼레이션 컨설팅 전문 기업으로, 제조업체의 설계ㆍ구매ㆍ생산과정에서 낭비요소를 제거해 연간 5~15%의 원가를 절감시켜주는 역할을 한다. 업무 특성 대부분의 시간을 현장에서 보내야 하다 보니 당연히 컨설턴트의 대부분이 남성이며, 네오플럭스도 전체 인력의 90% 이상이 남성이다.

3명의 여성 컨설턴트는 남자 컨설턴트들도 체력의 한계를 호소하는 이 험난한 현장에 뛰어들었다. 최근에는 경남 창원의 한 대기업 사업장에서 함께 일하고 있다. 이들은 사업장에서의 비용 낭비 요소를 발견해 발전적인 방향으로 바꿔 줌으로써 원가 경쟁력을 5~15% 끌어올려 주는 일을 하고 있다.

맏언니격인 정 컨설턴트는 미국에서 오퍼레이션 매니지먼트와 회계학을 공부한 후 지난 2008년 네오플럭스에 입사했다. 루마니아에서 프로젝트를 마친 후 귀국하자마자 창원에 내려왔다. 그는 기업을 변화시키기 위해 문제점을 노출시키고, 다양한 툴을 활용해 이러한 문제들을 해결하는 과정을 배우면서 컨설팅에 매료됐다고 한다.

그의 뒤를 이어 지난해에는 김 컨설턴트와 구 컨설턴트 등 2명이 함께 입사했다.
미국 대학에서 회계학을 공부한 김 컨설턴트는 학부 재학 중 컨설팅 업체에서 인턴생활을 하면서 이 부문의 가능성을 체험했단다. 항상 새로운 것을 공부하고, 새로운 사람들을 만나는 것이 그가 생각한 컨설턴트의 매력이다.

구 컨설턴트는 건축공학을 전공한 이공계 공학도다. 오퍼레이션 컨설팅은 제조 공정에 관한 컨설팅이 많아 공대 출신이 전체의 80~90%를 차지한다. 아직은 초창기라 모든 일이 신기하다는 그는 컨설턴트가 되기 위해서는 전공에 연연하기 보다 논리적 사고와 커뮤니케이션 스킬과 같은 역량을 키워나가는 것이 필요하다고 전했다.

이들이 남성의 벽을 넘어설 수 있었던 배경은 스스로가 키운 능력과 더불어 능력 위주의 인사 정책을 활용하고 있는 두산그룹의 기업 문화 덕분이었다. 하지만 아직은 '여성' 컨설턴트라서 힘든 점은 존재한단다.

정 컨설턴트는 " 현장은 수 년간 기술을 닦아온 전문가들이 모여있는 곳이다 보니 저희에게 선입견을 갖고 대하고, 반발도 있었다"고 전했고, 김 컨설턴트는 "평균 4~5개월 동안 현장에서 함께 숙식을 하며 지내는 동안 이동이 잦고 근무시간이 길어 체력적으로나 정신적으로 힘들 때가 있다"고 토로했다.

채명석 기자 oricms@