중견기업 절반 “하반기 신규 채용 계획”

중견련, ‘2024년 하반기 중견기업 고용 전망 조사’ 결과 발표

지속되는 글로벌 불안정으로 우리 경제의 역동성 저하가 우려되는 상황에서도 절반에 가까운 45.9%의 중견기업이 올해 하반기 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 확인됐다.

한국중견기업연합회는 11일 ‘2024년 하반기 중견기업 고용 전망 조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난 6월 10일부터 28일까지 중견기업 412개 사를 대상으로 진행됐다.

조사 결과에 따르면 하반기 신규 채용 계획을 밝힌 중견기업의 84.1%는 상반기 대비 신규 채용 규모를 유지(52.9%)하거나 확대(31.2%)하겠다고 응답했다. 채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 15.9%에 그쳤다.

하반기에 신규 채용을 확대하겠다고 밝힌 중견기업의 30.5%는 ‘사업확장 및 신사업 추진’을, 15.3%는 ‘실적 개선 및 수요 증가’를 이유로 꼽았다. 45.8%는 ‘기존 인력 이탈 충원’을 주요 채용 요인으로 답했다.

반면 상반기 대비 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 ‘실적 악화 및 수요 감소(23.3%)’, ‘적합한 인재 채용 애로(13.3%)’ 등을 사유로 꼽았다. 계획하고 있는 신규 채용 유형은 ‘정규직 신입(51.7%)’이 가장 높았고, ‘정규직 경력(36.0%)’, ‘계약직(12.3%)’이 뒤를 이었다.

또 중견기업 28.1%의 대졸 초임 연봉 수준은 4000만원 이상인 것으로 확인됐다. 5000만원 이상의 초봉을 지급하는 중견기업은 3.6%이며, ‘4500만원~5000만원’ 5.3%, ‘4000만원~4500만원’ 19.2%로 확인됐다. ‘3500만원~4000만원’은 26.9%, ‘3000만원~3500만원’은 37.6%다.

이호준 중견련 상근부회장은 “3월 이후 월별 채용 인원이 감소하고 있는 상황에서 절반에 가까운 중견기업이 하반기 신규 채용을 진행하겠다고 답한 것은 경제 역동성 유지 측면에서 고무적인 현상”이라면서, “중견기업을 포함해 업계 전반의 채용 확대를 견인하기 위해서는 단기적인 고용 지원 정책은 물론 일자리 창출의 핵심인 기업의 역량을 제고할 노동·환경·세제 등의 전반적인 구조 개혁 작업을 지속해 나아가야 할 것”이라고 말했다.

김철현 기자 kch@asiae.co.kr