中坚企业联合会发布“2024年下半年中坚企业就业前景调查”结果
在全球不稳定局势持续、外界担忧我国经济活力下滑的情况下，近一半、即45.9%的中坚企业表示计划在今年下半年进行新增招聘。
韩国中坚企业联合会于11日发布了“2024年下半年中坚企业就业前景调查”结果。本次调查于6月10日至28日针对412家中坚企业开展。
调查结果显示，表示在下半年有新增招聘计划的中坚企业中，84.1%回答将维持（52.9%）或扩大（31.2%）与上半年相比的招聘规模。回答将缩减招聘规模的企业仅为15.9%。
在表示将于下半年扩大新增招聘的中坚企业中，30.5%将“业务扩张及推进新业务”作为理由，15.3%以“业绩改善及需求增加”为由，45.8%则回答“为补充既有员工流失”是主要招聘原因。
相反，回答将较上半年缩减招聘规模的中坚企业，将“业绩恶化及需求减少（23.3%）”“难以招聘到合适人才（13.3%）”等列为原因。计划进行的新增招聘类型中，以“正式员工应届生（51.7%）”占比最高，其次为“正式员工有经验者（36.0%）”和“合同工（12.3%）”。
另外，28.1%的中坚企业大卒起薪年薪水平在4000万韩元以上。支付5000万韩元以上起薪的中坚企业占3.6%，“4500万～5000万韩元”占5.3%，“4000万～4500万韩元”占19.2%。“3500万～4000万韩元”占26.9%，“3000万～3500万韩元”占37.6%。
Lee Hojun中坚企业联合会常务副会长表示：“自3月以来月度招聘人数持续减少，在这种情况下，近一半的中坚企业仍表示将在下半年进行新增招聘，这在维持经济活力方面是一个令人鼓舞的现象。”他同时称：“为带动包括中坚企业在内的整个行业扩大招聘，不仅需要短期就业支持政策，还必须持续推进劳动、环境、税制等方面的整体结构性改革工作，以提升作为就业创造核心主体的企业能力。”
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