'노사 협력' 내건 삼성바이오…조직문화 혁신 나섰다

삼성바이오로직스 가 '2030 글로벌 톱티어 바이오 회사' 도약이라는 비전 달성을 위한 조직문화 혁신에 나섰다. 특히 지난해 설립된 노동조합과의 협력을 내걸었다는 점에서 한층 의미를 더했다.

존 림 삼성바이오로직스 대표[사진제공=삼성바이오로직스]

삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고 일에 대한 사명감을 바탕으로 '존중·소통·변화'를 실천해 글로벌한 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 한뜻으로 협력할 것을 다짐했다고 이날 밝혔다.

'삼성바이오로직스 웨이'로 명명돼 선포된 이번 조직문화 비전은 '인류의 생명을 구한다는 사명감과 존중·소통·변화로 일의 품격을 높여 생명의 가치를 실현할 수 있는 글로벌한 조직문화를 구축하겠다'는 메시지를 담았다는 설명이다. 2011년 설립 이후 집중해 온 사업 확장을 통한 성장에 더해 추가적인 기업 경쟁력 제고를 위해서는 고유의 조직문화 정립이 필수적이라는 판단에 따른 것이라는 설명이다.

이번 비전의 메시지 및 추진과제 도출을 위해 삼성바이오로직스 노사는 지난 석 달간 공동 태스크포스를 통해 임직원은 물론 외부 전문가의 의견 또한 객관적으로 청취했다. 임직원 수백명을 대상으로 설문조사 및 워크숍, 포커스 그룹 인터뷰(FGI) 등을 진행해 다양한 의견을 수렴했다. 이성호 전 국가인권위원장 등을 외부 자문위원으로 초빙해 조직문화의 방향성에 대해 객관적이고 균형 있는 의견도 경청했다는 설명이다.

회사 노사는 사명감·존중·소통·변화·글로벌을 주요 키워드로 수립한 행동 원칙 및 실행과제를 이행하기 위해 상호 협력해나갈 구상이다. 노조 역시 이번 선포식을 통해 회사의 지속가능한 성장을 위해 조직문화 혁신이 필요하다는 데에 뜻을 같이했다.

삼성바이오로직스의 2024 ESG 보고서 표지[사진제공=삼성바이오로직스]

삼성바이오로직스는 노사 상생협력을 공고히 하기 위한 활동도 진행 중이다. 최근 회사 노사는 노사관계 우수사업장을 방문해 벤치마킹하는 등 상생의 노사문화 구축을 위해 노력해 나가고 있다. 또한 한국고용노동교육원 주관 대체적 분쟁 해결제도(ADR) 전문 과정을 노사가 동반으로 수강하는 등 노사관계 역량 강화를 위해 외부 전문기관 세미나 및 교육과정에도 지속해서 참여할 계획이다.

이를 통해 회사 노사는 공동으로 사회공헌활동을 추진하고, 상호 존중 문화를 확산하기 위한 '기본 지키기(Back to Basic)' 캠페인 등도 함께해나간다는 구상이다.

존 림 삼성바이오로직스 대표는 “'삼성바이오로직스 웨이' 선포는 조직문화 혁신을 위한 첫걸음으로, 지속적이고 반복적인 실천을 통해 삼성바이오로직스만의 고유한 조직문화를 구축해나가겠다”며 “임직원들이 업무에 몰입하고 회사 생활의 의미와 가치, 보람을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

이춘희 기자 spring@asiae.co.kr