打出“劳资合作”旗号的Samsung Bio，着手推进组织文化创新
Samsung Biologics为实现“2030年跻身全球一流生物企业”的愿景，着手推进组织文化创新。尤其是提出与去年成立的劳动组合作，更具意义。
Samsung Biologics当天表示，公司于20日举行组织文化宣言仪式，在对工作的使命感基础上，劳资双方共同立下誓言，将践行“尊重·沟通·变革”，携手打造全球化组织文化。
此次被命名并宣示为“Samsung Biologics Way”的组织文化愿景，包含这样的信息：“我们将以拯救人类生命的使命感以及尊重·沟通·变革为基础，提升工作的品格，构建能够实现生命价值的全球化组织文化。”公司解释称，这是基于这样的判断：在2011年成立以来通过业务扩张实现成长的基础上，要进一步提升企业竞争力，确立独特的组织文化已属必不可少。
为提炼本次愿景信息及推进课题，Samsung Biologics劳资双方在过去三个月里通过联合工作小组，客观听取了包括全体员工在内的外部专家意见。面向数百名员工开展了问卷调查、研讨会以及焦点小组访谈等，广泛收集各方意见。公司还表示，邀请前国家人权委员会委员长 Lee Seongho 等担任外部顾问委员，就组织文化的发展方向聆听了客观且均衡的意见。
公司劳资双方计划围绕使命感、尊重、沟通、变革、全球化等核心关键词所制定的行为准则和执行课题，进行相互协作。工会也通过本次宣言仪式，就为实现公司可持续成长而有必要推进组织文化创新这一点达成共识。
Samsung Biologics还在推进巩固劳资共生合作的相关活动。近期，公司劳资双方参访劳资关系优秀企业进行标杆学习等，为构建共生型劳资文化不断努力。此外，劳资双方还共同参加由韩国雇用劳动教育院主办的替代性争议解决制度（Alternative Dispute Resolution）专业课程，今后也将持续参与外部专业机构的研讨会和教育课程，以强化劳资关系能力。
通过这些举措，公司劳资双方将共同推进社会公益活动，并计划携手开展“回归本源（Back to Basic）”等活动，扩散相互尊重的文化。
Samsung Biologics代表 John Rim 表示：“‘Samsung Biologics Way’的宣言是组织文化创新的第一步，我们将通过持续、反复的实践，构建只属于Samsung Biologics的独特组织文化”，“公司将尽最大努力，使员工能够专注工作，并在公司生活中感受到意义、价值与成就感。”
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