경기도, 직원 대상 첫 인권실태조사…48.1% "인권보장 수준 높다"

경기도청 공직자를 대상으로 한 인권침해경험 조사결과 그래프=경기도청 제공

[아시아경제(수원)=이영규 기자] 경기도청 직원의 절반가량은 직장 내 인권보장 수준이 높은 편이라고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 인권 문제 발생 시 대부분 '그냥 참았다'고 답변하는 등 개선이 필요한 것으로 조사됐다.

경기도는 인권 친화적인 공직문화 조성을 위해 지난 10월 2주간 공무원과 소방공무원, 공무직 등 도청 직원 3052명을 대상으로 '경기도청 인권상황 실태조사'를 실시했다.

조사 결과 인권보장 수준의 경우 전체 응답자의 48.1%가 높은 수준이라고 답했다. 하지만 조직문화 부분에서는 전체의 44.3%가 '상명하복 분위기가 강하다'고 지적했다.

일터 내 인권침해 경험을 유형별로 질문한 결과 전체 응답자의 39.1%는 성별ㆍ종교ㆍ장애ㆍ나이 등에 의한 차별을 경험했다고 응답했다. 이어 ▲표현의 자유 침해(27%) ▲사생활 침해(24.7%) ▲신념ㆍ양심에 어긋나는 행동 강요(20.3%) 순이었다.

갑질의 경우 응답자의 25.8%가 언어적 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 이어 업무적 괴롭힘(21.9%), 업무 외적 괴롭힘(14%) 순이었다. 성희롱 경험은 언어적 행위(9.2%), 육체적 행위(2.4%), 시각적 행위(2.2%) 순으로 조사됐다.

인권침해 및 갑질 경험 시 어떻게 대응했는지를 묻는 질문에는 '그냥 참았다'가 81.9%로 가장 많았다. 또 사건 발생 시 가장 필요한 조치는 '신속하고 공정한 대응(33.8%)'이라고 답했다. 이어 갑질 예방을 위해 필요한 사항으로 '기관장ㆍ관리자의 갑질 인식 강화'(27.7%), 갑질 실태조사 정례화(16.7%), 상호존중 캠페인(16%) 등을 꼽았다.

도 관계자는 "이번 인권상황 실태조사는 그 자체로도 조직 구성원들이 인권 문제에 관심을 갖는 계기가 됐을 것"이라며 "인권보장체계 구축과 피해자 지원 등 평등하고 평화로운 공직문화 조성을 위해 더욱 힘쓰겠다"고 전했다.

도 인권담당관실은 올해부터 매년 인권상황 실태조사를 실시해 정례화하고, 인권ㆍ민주주의 카드뉴스 배포, 상호존중 캠페인 등 인권 친화적인 공직문화 조성을 위해 노력할 계획이다. 도는 이번 실태 조사 결과를 인권침해 및 갑질ㆍ성희롱 등 인권상황 파악 자료로 활용한다.

이영규 기자 fortune@asiae.co.kr