감사원 내부 업무평가 개편… '사회적 파급' 클수록 높은 등급

점수제에서 '등급제'로 … "복잡한 평가지표로 개인 업무능력 반영하는지 신뢰 불가"

[이미지출처=연합뉴스]

[아시아경제 배경환 기자] 감사원이 사회적 파급효과가 크고 국가와 국민 관점에서 중요한 감사 사항일수록 높은 등급을 부여하는 방식으로 내부 평가 시스템을 바꾼다. 점수제에서 등급제로 바꾸는 게 골자로 종전 평가 방식으로는 개인 업무 능력을 판단하기 어렵다는 이유에서다.

14일 감사원은 이같은 내용을 담은 감사업무 쇄신안을 내놨다.

이날 감사원은 "국가 발전과 국민 생활에 직결되는 과제를 우선적으로 정확하게 진단하고 신속한 해결방안 마련을 지원하도록 내부 운영 시스템을 개편하겠다"며 "복잡하고 평가지표가 세분화돼 있어 평가결과가 실제 개인의 업무능력을 반영하는지 신뢰할 수 없었던 기존의 점수제 내부업무 평가방식을 폐지하겠다"고 쇄신안의 배경을 설명했다. 사회적 파급효과가 크고 국가와 국민 관점에서 중요한 감사 사항일수록 높은 등급을 부여하겠다는 얘기다.

우선 등급별 내부 평가를 통해 가장 높은 등급은 S, 이하 높은 등급 순으로 A에서 D까지, 총 5등급으로 나눠 축적된 결과를 승진이나 전문보직 관리 등에 활용한다는 방침이다.

또한 1급 간부 이상이 결재해야 진행할 수 있었던 디지털 포렌식, 금융거래정보 수집 등 현장 조사 권한은 결재 단계를 줄여 현장 감사 책임자인 국·과장에게 위임하기로 했다. 디지털 증거를 수집할 때도 '2회 이상 서면 요구를 거부할 때'라는 기준이 적용돼 자료 삭제 등 회피에 악용될 소지가 있었다며 '필요성', '보충성', '관련성'이라는 대원칙 중심으로 정비했다.

이밖에 감사원은 내부적으로 불필요한 문서와 서식은 폐지하거나 간소화하고 수감기관에 부담이 되거나 현장 직원의 행동을 과도하게 제약하는 규정도 정비할 계획이다. 위압감을 주는 감사장을 탈피하겠다며 감사장에 모두 원형탁자가 있는 면담 공간을 설치하도록 한 규정 등을 기관 상황에 맞게 유연하게 적용하도록 개선할 방침이다.

감사원 관계자는 "앞으로도 전 직원이 합심해 국민의 목소리에 신속하게 답할 수 있는 민첩한 조직으로 거듭나도록 내부 쇄신을 지속해 나갈 것"이라며 "국가 최고감사기구로서 자체감사기구 심사를 내실화해 공공부문의 투명성과 책임성 확보에 최선의 노력을 다하겠다"고 밝혔다.

배경환 기자 khbae@asiae.co.kr