근태보단 성과…현대모비스 직원 45% "재택근무, 할 일만 다 하면 뭘 하든 상관없다"

"재택근무, 매우 효율적" 40%…'매우 비효율적' 응답 2%

[아시아경제 유제훈 기자] 현대모비스 가 코로나19 팬데믹(세계적 대유행)으로 재택근무제를 도입한 지 1년이 경과한 가운데 임직원 10명 중 4명은 "재택근무 시 할 일을 다 한다면 무엇을 하든 상관이 없다"고 답변한 것으로 나타났다. 재택근무제가 보편화 됨에 따라 ‘근무태도’ 보단 ‘업무성과’에 기초해 업무를 평가·관리해야 한다는 인식이 빠르게 확산되고 있는 것으로 풀이된다.

현대모비스 는 지난 8~12일 사내 인트라넷을 통해 임직원 1087명을 대상으로 재택근무제와 관련한 설문조사를 실시한 결과 이같이 집계됐다고 16일 밝혔다. 현대모비스 는 지난해 3월부터 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무를 임시 시행하다 같은해 11월 이를 제도화했다.

조사에 따르면 "동료가 재택근무할 때 하는 ‘딴 짓’이 어디까지 용납되느냐"는 질문에 ‘커피 한 잔을 여유롭게 마실 정도는 괜찮다’는 답변이 53%로 가장 많았다. 이와함께 ‘할 일만 다 한다면 뭘 하든 상관없다’는 답변도 45%로 상당했다. 재택근무 장소와 관련해서도 ‘집중해서 일할 수 있는 공간과 인프라만 있다면 어디든 무관하다’는 응답이 70%로 압도적이었다. ‘집이 아닌 곳에선 안 된다’는 응답은 13%에 그쳤다.

현대모비스 는 이같은 설문결과에 대해 "재택근무 초기에 비해 근무태도 보단 업무성과로 재택근무를 관리해야 한다는 인식이 많이 확산된 것으로 보인다"고 전했다.

재택근무의 효율성에 대해 응답자의 40%는 ‘매우 효율적이다’라고 답했다. 이어 ‘상황에 따라 다르다(37%)’. ‘이전과 비슷하다(21%)’는 답변이 뒤를 이었다. 반면 ‘매우 비효율적이다’란 답변은 단 2%에 그쳤다.

재택근무로 업무효율이 높아지는 이유에 대해선 ‘출·퇴근하는 시간 및 지출이 줄어서’란 답변이 57%로 가장 많았고, ‘방해 없이 일에만 집중 할 수 있어서’란 답변도 29%에 달했다. 이밖에 ‘불필요한 회의 참석이 줄어서(8%)’, ‘갑자기 주어지는 업무 지시가 줄어서(6%)’란 답변도 있었다.

유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr